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La Fundación Másfamilia renueva su Certificado EFR

El distintivo efr avanza hacia un modelo más plural, democrático y flexible

 
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16/06/2020 Con el fin de hacer del Certificado EFR una herramienta más plural, democrática, dinámica y flexible, la Fundación Másfamilia ha anunciado una renovación del sello, basándose en seis pilares básicos: la RSE, el employer branding, la diversidad y la inclusión, la salud y el bienestar, el compromiso y la recompensa, entendida como una gratificación más allá del salario.

Para llevar a cabo esta actualización, la Fundación Másfamilia ha puesto en marcha un proceso de trabajo en el que se ha solicitado la implicación de más de 500 organizaciones de diferentes ámbitos, como los prescriptores efr -consultores y auditores- y las propias entidades con certificación efr, además de un gran número de expertos y organizaciones aliadas y colaboradoras.

Además, también se ha elaborado un cuestionario para la comunidad efr sobre diversos aspectos de la norma actual, distinguiendo entre las empresas certificadas en el modelo 1000-1 y las certificadas en el modelo 1000-2, las organizaciones internacionales y las entidades que alcanzaron el nivel de excelencia en gestión de la conciliación.

A ello hay que sumar otro cuestionario a los auditores y consultores efr, pilares básicos en el modelo en la implantación en las organizaciones.

Tal y como explican fuentes de la Fundación Másfamilia, también se han realizado eventos de puesta en común tanto con entidades efr como organizaciones de consultoría y auditoría a lo largo de estos meses de 2020, recogiendo las sugerencias y ajustes del modelo necesarios para las microentidades, fruto del trabajo que se viene realizando en la concesión del distintivo.

Por otra parte, se han realizado diferentes sesiones de trabajo con expertos del ámbito de la RSE, la familia, la igualdad, la diversidad, los RRHH y el management para tener en cuenta sus aportaciones en la mejora de la norma en los entornos VUCA actuales.

 

¿Qué implica la actualización del certificado efr?

La renovación de la norma efr conlleva cambios en tres grandes aspectos:

  • Democratización
  • Digitalización
  • Flexibilidad

De hecho, esta nueva versión del certificado efr conllevará una flexibilización en la propia norma, ya que se adaptará a la nueva realidad de las entidades efr en entornos cambiantes como el actual.

Además, contará con nuevas tecnologías asociadas como el blockchain, que proveerá al distintivo de un nuevo modelo de autenticidad y seguridad.

Con este cambio, también se atorga más importancia a la cadena de valor como herramienta para aportar cambios en la sociedad a través de los proveedores y otros agentes implicados.

Como punto importante en esta revolución normativa, la certificación también se verá reforzada gracias a la democratización, pluralidad y diversidad de los grupos de interés y/o stakeholders, la confianza en las personas, la mejora continua ligada a una visión de futuro y un profundo alineamiento con el engagement empresarial.

 

¿Qué implica ser efr?

Obtener el certificado efr supone comprometerse con la gestión de la conciliación, la competitividad de las organizaciones y con la felicidad de las personas. En otras palabras, avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Así mismo, formar parte de la comunidad también fomenta el apoyo en la igualdad de oportunidades e inclusión, tomando como base la legislación vigente y vinculante y la negociación colectiva, de forma que las entidades efr realizan una autorregulación voluntaria en la materia.

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