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Radiografía del Upskilling, Reskilling y las habilidades laborales más demandadas

TalentLMS, Workable y Training Journal realizan este nuevo estudio

 
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30/06/2020 La plataforma de capacitación en línea TalentLMS y la solución de contratación Workable, en colaboración con el Training Journal, han realizado un nuevo estudio, dirigido a las grandes marcas de recursos humanos, que recoge las habilidades más demandadas y de las que más se carece en el mercado laboral, desde el punto de vista de empresarios y empleados, así como el estado del “Upskilling” y “Reskilling” como tendencias para capacitar y reciclar a las plantillas.

De acuerdo al análisis de TalentLMS, Workable y Training Journal, casi la mitad de las empresas encuestadas intensificaron sus actividades de capacitación como forma de mejora y actualización después del brote del Covid-19. Al mismo tiempo, el 42% de los empleados buscaron adquirir formación de forma autodidacta.

El estudio descubre disparidades y alineaciones entre el punto de vista de los empleados y los empresarios. Si bien están de acuerdo en que algunas de las principales habilidades que faltan en el lugar de trabajo son la comunicación y la colaboración, existe una división sobre si la capacitación en habilidades blandas (soft skills) o duras (hard skills) son más útiles.

"Durante este tiempo, empresas de cualquier industria, sin importar su tamaño o necesidades, trasladaron su capacitación en línea para seguir con su proceso", según Eleftheria Papatheodorou, Directora de Atención al Cliente y Formación en TalentLMS, y añadió: "Estamos entrando en un periodo en el que la capacitación en línea no es otra alternativa, sino el único camino a seguir".

 

Hallazgos del estudio

Las principales conclusiones del informe recoge tendencias como:

 

  • La capacitación orientada a Upskilling o Reskilling ha sido beneficiosa para la productividad de las empresas en un 91%, para sus objetivos (84%), para su reputación (74%) y para la fidelización de empleados (69%).
  • La falta de tiempo (55%) y la falta de recursos de capacitación (46%) son las dos principales barreras del Upskilling y el Reskilling para las empresas.
  • La comunicación (57%), el liderazgo (54%) y el pensamiento proactivo (50%) son las habilidades interpersonales más importantes que los empleados más carecen, según las empresas.
  • Durante el confinamiento, el 43% de las empresas brindaron más formación.
  • El 74% de las personas que no han recibido Upskilling o Reskilling prefieren trabajar para una empresa que las ofrezca.
  • El 66% de los empleados piensa que la capacitación en habilidades duras les ayudaría a avanzar más, en comparación al 34% de la capacitación en habilidades blandas.
  • El 74% de los empleados cree que sus superiores necesitan formaciones en Upskilling o Reskilling.
  • La bueno de aprender cosas nuevas y desarrollar nuevas habilidades fue la motivación principal para el 66% de los encuestados. El 33% lo hacen con el propósito de ser ascendidos y el 29% con el objetivo de obtener un aumento.

 

Accede al informe completo aquí

 

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