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¿Cómo ha de ser la futura Ley del Teletrabajo?

Las propuestas de la Fundación Másfamilia para regular el trabajo en remoto

 
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01/07/2020 En la actualidad, existen muchas formas de trabajo flexible. Recientemente el Ministerio de Trabajo lanzó una consulta pública sobre la futura ley de teletrabajo, y, con el objetivo de contribuir en la elaboración de un texto normativo sobre el trabajo en remoto la Fundación Másfamilia presentó una serie de propuestas.

Desde la Fundación Másfamilia, organización que lidera la iniciativa efr en gestión de la conciliación en más de 20 países, creen que sería necesario distinguir entre un teletrabajo full time y obligatorio para el empleado y otras opciones flexibles que son múltiples y, mayoritariamente, de carácter voluntario.

En este sentido, la organización sugiere que debe existir una regulación solo sobre el tipo de teletrabajo a tiempo completo o con una relación laboral mayoritaria y siempre, que resulte impuesto por el empleador, como ya sucede en otros países.

Esta opción es la minoritaria, siendo el teletrabajo voluntario y en proporción de tiempo, no predominante, el más habitual. Por esta razón, proponen proteger y fomentar estas modalidades flexibles relacionadas con las nuevas formas de trabajo en la sociedad del conocimiento y la información, puesto que son innumerables sus beneficios y además nos encontramos en cifras por debajo de los países de nuestro entorno competitivo, UE y OCDE.

En el documento presentado al Ministerio de Trabajo, Fundación Másfamilia pide poner especial atención a las amenazas y oportunidades que las nuevas formas de trabajo flexible pueden proporcionar a la sociedad española.

 

Los riesgos del teletrabajo

Por un lado, en lo que respecta a las amenazas, se deben tener en cuenta los riesgos psicosociales. Hay que poner el foco en la salud de los colaboradores, a través de modelos o herramientas de evaluación de riesgos ya establecidas, para reajustar vida personal y laboral de manera óptima. Además, también se debe desarrollar y potenciar el concepto de desconexión digital.

Por otro lado, en lo que respecta a las oportunidades, hay que destacar el impacto positivo del teletrabajo en el medio ambiente, teniendo en cuenta la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Según los datos recogidos durante la firma del Charter del teletrabajo, con el 20% de las plantillas de las empresas firmantes teletrabajando, se podrían ahorrar más de tres millones de toneladas de gases de efecto invernadero al año.

Otro aspecto a tener en cuenta en este nuevo texto normativo, es el problema de la España Vaciada: la posibilidad de realizar el trabajo desde otros lugares que no sean la oficina puede fomentar la vuelva a las zonas más despobladas de nuestro país si se consiguen garantizar la digitalización, acabando así con la falta de cobertura móvil y conexión a Internet por banda ancha que sufren algunos municipios y pueblos españoles.

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