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¿Qué buscan los jóvenes en su entorno laboral?

Más de la mitad de los recién licenciados rechazaría un empleo que no estuviera relacionado con su formación

 
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10/07/2020 Este será recordado por muchos jóvenes como un año excepcional en términos de búsqueda de empleo en España. Y es que la incertidumbre es una de las principales características del actual mercado laboral. Sin embargo, más de la mitad de los jóvenes que acaban de finalizar sus estudios académicos (52%) afirma que no aceptaría un empleo que no tenga relación con su formación, de acuerdo a la Guía Hays 2020.

Así pues, el talento más joven que se incorpora a día de hoy al mundo laboral valora más contar con un empleo relacionado con sus estudios, que el salario a percibir. De hecho, conseguir un buen sueldo es una prioridad solo para el 17% de los encuestados por Hays, en su  "Guía HAYS 2020". Por detrás, se sitúan otros aspectos como mejorar la formación práctica (13%), la posibilidad de conseguir un plan de carrera en la empresa (13%) y hacer contactos (4%).

En esta línea, valorar positivamente el desarrollo profesional o la formación es algo que comparten los recién licenciados con el 55% de los asalariados, que rechazarían un empleo que no les proporcionara estas condiciones.

Cabe destacar que esta tendencia de priorizar el desarrollo profesional por delante del salario o la seguridad laboral es una característica que se observa, especialmente, en perfiles jóvenes (generación X y millennials) y no tanto en los séniors, según el informe "What Workes Want", elaborado también por la consultora de recursos humanos.

La "Guía HAYS 2020" también ha analizado las preferencias de los profesionales que se encuentran en situación de desempleo. En este colectivo, destaca que 1 de cada 3 ha rechazado alguna oferta de trabajo durante los últimos meses y, en su caso, el principal motivo ha sido el salario (40%), aunque también influyen aspectos como las condiciones laborales -el horario- (35%), las funciones a desempeñar (18%) y la exigencia de ser autónomo (17%).

 

Formación, habilidades y actitud, claves para encontrar empleo

El informe destaca, además, la opinión de las empresas españolas, que valoran muy positivamente la formación por encima de la experiencia de sus empleados (87%). También son muy valoradas las soft skills, como la capacidad de comunicación o la resolución de problemas, pues 6 de cada 10 compañías consideran que es más importante contar con profesionales en su plantilla que dispongan de este tipo de habilidades desarrolladas, antes que las habilidades técnicas específicas de cada puesto de trabajo.

"Estos datos demuestran que la formación, las habilidades y la actitud son aspectos clave para que los jóvenes puedan destacar en un proceso de selección”, explica el director de Hays Response España, Salvador Sicart.En estos momentos, lo más importante para aquellos que buscan un primer empleo es conseguirlo y entrar en la rueda del mercado laboral”, añade.

 

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