LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

27/07/2020 Con más de 4 millones de personas afectadas por la crisis laboral y el confinamiento impuesto por el COVID-19, se ha provocado un gran impulso a la formación online y la ha convertido en un bien de primera necesidad, tanto para los profesionales como para las organizaciones.

Los profesionales que se quedan sin empleo, toman la decisión de invertir en formación,  movidos por la certeza de que necesitarán ampliar sus capacidades para cuando todo esto pase.

Personas de todo el mundo están aprendiendo cómo trabajar desde casa y está sirviendo para que muchos profesionales refuercen sus habilidades y cualificaciones, así como reinventarse ante la incertidumbre en el Futuro del Empleo. Sin ir más lejos, las plataformas digitales  de formación  han multiplicado por 10 las inscripciones a sus cursos.

El Foro Económico Mundial (WEF), afirma que un 54 % de los trabajadores del mundo necesitará «actualizar sus habilidades» antes del año 2022, pero esto no significa que debamos convertirnos en consumidores compulsivos  de formación  y acabar con los bolsillos vacíos. En materia de formación, no importa la cantidad, sino la calidad, por lo que las personas deben  ser cautelosas, reflexionar acerca de qué competencias profesionales son las que necesitan, en el contexto de su experiencia, intereses y formación anterior.

Las 3 claves para tomar la mejor decisión en cuanto a un plan de formación y desarrollo personal  son:

1. El autoconocimiento de  fortalezas y oportunidades de mejora
2. Saber qué demanda el  mercado laboral
3. Tener un objetivo claro.

El Mentoring es una excelente  herramienta de formación  y crecimiento profesional, ya que sirve para  mejorar no solo la empleabilidad, también permite una forma personalizada, cambiar  actitudes, desarrollar comportamientos y hacer networking . Es una buena combinación entre formación en conocimientos técnicos y el desarrollo de habilidades, como la toma de decisiones,  inteligencia emocional,   pensamiento analítico, el liderazgo, comunicación, flexibilidad. 

La metodología del Mentoring consiste en el aprendizaje a través de un Mentor, que comparte su experiencia y conocimientos con un  Mentee, con foco en las necesidades actuales, pero con visión de  desarrollo a largo plazo. La relación se establece  en un marco transformacional  e inspirador, que permite al mentee  mantener un rol activo en lo que quiere aprender o resolver. Con este modelo de aprendizaje, los resultados pueden apreciarse en el incremento de los conocimientos técnicos, en mayor claridad en la dirección de carrera profesional, rol funcional y vida personal, mejora de la autoconciencia y confianza.

Desde HR4HR  ofrecen  el Mentoring especializado en profesionales de RRHH como la inversión más eficiente en el desarrollo profesional y la empleabilidad en el mercado.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Outdoor Training

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Renting

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas