Siemens Gamesa lanza un ambicioso plan de acción sobre diversidad e inclusión

Las prácticas de contratación y reclutamiento de nuevo talento en el sector eólico deben reflejar su objetivo de impulsar un crecimiento sostenible e inclusivo en todo el mundo. Aprovechando el mayor número de talentos, podemos impulsar la competitividad eólica y situarla a la vanguardia. Para liderar esa innovación y convertirse en un empleador de referencia, Siemens Gamesa ha lanzado un nuevo plan de acción y ha establecido objetivos de igualdad de género que buscan aprovechar todo el potencial de la diversidad.

"Nuestra compañía y el sector eólico en general se han quedado atrás en cuestiones de diversidad e inclusión. Sin embargo, se trata de aspectos fundamentales para el éxito del negocio, ya que son verdaderos impulsores del rendimiento. Con este nuevo plan de acción estamos intensificando nuestros esfuerzos para generar un cambio cultural a largo plazo, que conduzca a una sociedad más abierta, diversa e inclusiva", afirma Andreas Nauen, CEO de Siemens Gamesa.

Para fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo, este plan de acción se basa en tres pilares: Diversidad; Inclusión y Pertenencia; e Igualdad de Oportunidades. En los últimos tres años la compañía ha sentado las bases de la diversidad y la inclusión mediante la introducción de varias políticas y procesos que abordan cuestiones como el acoso y la discriminación, el smart working y la desconexión digital. Con este nuevo plan de acción, Siemens Gamesa refuerza su compromiso introduciendo una serie de políticas y directrices centradas en una contratación más diversa e inclusiva, la ampliación de los permisos parentales o la promoción de la diversidad LGBTI, entre otras cosas.

La representación femenina es una de las disparidades más acuciantes en materia de diversidad. Por ello, la empresa ha fijado objetivos ambiciosos en materia de igualdad de género, comprometiéndose a aumentar el número de mujeres en la plantilla (19% en el ejercicio 20) y en la dirección ejecutiva (12% en el ejercicio 20) hasta el 25% para 2025.

A pesar de que la compañía se esfuerza por tener una representación de género justa y equitativa, la diversidad y la inclusión deben ir más allá. Siemens Gamesa considera que la diversidad en las capacidades y trayectorias vitales de sus empleados en todo el mundo dan lugar a mejores resultados para el negocio, como refleja la amplia gama de acciones previstas