Revista digital
03/03/2021

Todo lo que necesitas saber sobre la Jubilación Parcial

Gestolasa elabora una completa guía para implementar la Jubilación Parcial en las organizaciones
El equipo jurídico de Gestolasa ha elaborado una completa guía para implementar la Jubilación Parcial en las organizaciones.

Gestolasaconsultoría con más de 30 años de experiencia en materia de Previsión Social, Asesoría en Seguridad Social y Derecho Laboral, así con en materia de Jubilación y Prejubilaciones, ha elaborado una completa guía para implementar la Jubilación Parcial en tu organización y que podrás descargar a continuación. Estas son algunos de sus principales contenidos.

 

¿Qué es la Jubilación Parcial?

La jubilación parcial permite que un trabajador cobre una parte de su pensión de jubilación, al tiempo que percibe un sueldo por su actividad profesional. Este hecho implica una reducción de jornada que debe ser, como mínimo, del 25%.

 

La empresa, por tanto, deja de pagar al empleado la parte correspondiente a su reducción de jornada, que será ingresada por el estado como parte de la pensión de jubilación ordinaria. Sin embargo, la empresa mantiene en mayor porcentaje, sus cotizaciones a la Seguridad Social.

 

¿Quiénes pueden acceder a la Jubilación Parcial?

Podrán acceder a la Jubilación Parcial los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, que tengan 62 años cumplidos y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva de la Seguridad Social. Se puede realizar la jubilación parcial en 2 diferentes modalidades:

 

¿Qué tipos de jubilación parcial existen?

En concreto, hay dos tipos de jubilación parcial:

  1. La Jubilación parcial sin contrato de relevo: es la menos utilizada ya que solo se permite acceder a ella a la edad ordinaria de jubilación. No se requiere antigüedad en la empresa ni contrato de relevo.
  2. Jubilación parcial con contrato de relevo: es aquella en la que se puede acceder de manera anticipada, aunque requiere con carácter simultánea un contrato de relevo, así como una serie de requisitos adicionales:
    • Deberá estar contratados a jornada completa.
    • La jornada del trabajador relevista deberá ser, al menos, igual a la reducción de jornada acordada con el jubilado sustituido.
    • Las bases de cotización del trabajador relevista no podrán ser inferiores al 65% de las del trabajador que accede a la jubilación parcial.
    • El periodo de cotización efectiva que se requiere es de 33 años.
    • Antigüedad en la empresa de al menos 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
    • Edad mínima (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación):

 

 

¿Cómo funciona la Jubilación Parcial con contrato de relevo?

Los trabajadores reducen la jornada entre un mínimo del 25% y hasta un máximo del 75%, cuando el relevista es contratado a jornada completa con carácter indefinido.

 

La empresa y el trabajador cotizan por la base de cotización que hubiese correspondido de seguir trabajando a jornada completa. La base de cotización a jornada completa se aplica de forma gradual. Durante 2021 es de un 90%, en 2022 un 95% y en 2023 alcanzará el 100%.

 

Para implementar la Jubilación Parcial en la empresa, Gestolasa ha elaborado una completa guía sobre la Jubilación Parcial que puedes descargar de forma gratuita en su web: Descargar la Guía de Jubilación Parcial

 

 

Cómo Gestolasa puede ayudarte

En Gestolasa buscan soluciones personalizadas alineadas con las políticas de RRHH y los objetivos de negocio, ofreciendo diferentes alternativas en función de las características particulares de cada empresa y del colectivo de trabajadores afectados.

  • Asesoría especializada en Seguridad Social y Derecho Laboral
  • Planificación y adecuación de plantillas mediante la incentivación a la jubilación.
  • Diseño y valoración de Programas de Prejubilación, Planes de Rentas, Jubilación Parcial, Jubilación Anticipada
  • Recálculos individuales respecto a las obligaciones de pago asumidas por la empresa
  • Valoración de compromisos futuros o por pensiones
  • Modelización de sistemas de previsión social
  • Cálculos de estimación de pensión, asesoramiento legal personalizado hasta la jubilación, convenio especial, ayudas previas a la jubilación, pensión de jubilación
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