El talento no solo es fundamental, sino escaso. De ahí que su atracción y retención se han convertido en una auténtica prioridad para todas las compañías. Para conseguir que las empresas sigan siendo innovadoras y competitivas, en sus respectivos mercados, deben de avanzar digitalmente, lo que redundará en oportunidades para sus trabajadores.
Según Pablo Lobato, CEO de SmartMind, "en los últimos meses se ha dado paso a un fenómeno extraordinario de deslocalización del talento, en el que muchos profesionales han ido trasladando su residencia, a lugares donde consideran que van a vivir mejor. Esta es una tendencia que avanza imparable y, en este sentido, España tiene un potencial enorme para atraer a esos perfiles, por lo que las distintas Administraciones deberían centrar sus esfuerzos en facilitar su llegada".
Esta deslocalización global vinculada al crecimiento del teletrabajo tiene como consecuencia que los procesos de atracción del talento sean cada día más complejos, pues la mayoría de las empresas no pueden competir con el prestigio y los salarios de las grandes compañías, en un mercado de talento que se está haciendo global. “Así por ejemplo, en nuestro país, donde hay un ecosistema de micro pymes, difícilmente va a conseguir retener a su talento y competir con las ofertas de grandes compañías internacionales, donde además cada vez se suma más y más talento de primer nivel, en un entorno atractivo de gran diversidad”,subraya Pablo Lobato.
Ante este panorama en el que se vislumbra una gran transformación de los modelos de trabajo y los entornos empresariales, la estrategia de Talento tiene que tener en cuenta una serie de aspectos como son:
"Se aproxima un periodo de gran complejidad, tenemos que prepararnos para competir, y lo primero es ofrecer buenos argumentos y proyectos atractivos, porque el talento digital no conecta con aquello que no le interesa. Y no le interesa, lo que no habla su lenguaje, ni cumple con sus expectativas", concluye Pablo Lobato.
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