Randstad Research ha publicado su informe “Mercado de trabajo en 50 titulares”, donde presenta la información coyuntural más relevante sobre el mercado de trabajo español.

Según el informe de Randstad, la tasa de temporalidad en España ha caído hasta 1,5 puntos en el 2020. Actualmente, se sitúa en un 24,6%, siendo la tasa más alta de Europa.

Pero, ¿y qué es la tasa de temporalidad? Aunque los términos puedan confundir no se trata de la duración del empleo en si, por ejemplo, podemos pensar: en España el trabajo es temporal y de corta duración. En este caso no estaríamos hablando de la tasa de temporalidad. Esta mide la proporción de contratos temporales sobre el total de contratos existentes en todo el país. Por lo tanto, que, en este caso, España tenga una tasa de temporalidad alta no significa que los empleos sean de breve duración, sino que existen gran cantidad de contratos temporales respecto al total de contratos.

Tal y como indica Randstad en su informe, España tiene la mayor tasa de temporalidad (24,6%). Le siguen Polonia (18%) y los Países Bajos (17,5%). Sin embargo, los países con menor tasa de temporalidad son Letonia (2,2%), Lituania (1,8%) y Rumanía (1,3%).

Además, cabe destacar que en España la tasa de temporalidad en el sector público es incluso mayor que en el sector privado. Por octavo trimestre consecutivo, el sector público, con una tasa del 30%, vuelve a superar la del sector privado, que cuenta con un 23,3%.

 
Mientras que en el sector privado predomina el contrato indefinido permanente (74,3%), seguido del contrato temporal por obra o servicio (10,1%), en el sector público prevalece el contrato indefinido permanente (69,2%), aunque le sigue con un 18,8% el contrato temporal (otros).