La jornada ha comenzado con la presentación de Angie Rigueiro, Periodista de Antena 3, en la que ha puesto de manifiesto que desde antes de la llegada de la COVID-19 el teletrabajo apenas existía en nuestro país. Por ello asegura que es un tema de suma importancia debido al auge de los últimos meses.
A continuación, Angie Regueiro ha dado paso a la mesa redonda, en la que ha hecho la labor de moderadora y que ha estado formada por Rosa Santos, Directora del Departamento de Relaciones Laborales de CEOE, Juan Antonio Alanís, Vicepresidente del Grupo Global Exchange, David Martin, Director de Recursos Humanos de Steelcase, Valentín Bote, Director de Randstad España Research, Antonio Pamos, Miembro de la Junta Directiva del Consejo General de la Psicología de España.
Son muchas las personas y empresas que opinan que el teletrabajo está lleno de ventajas, pero es una teoría cada vez más discutida. De este modo, Angie Regueiro plantea a los participantes que recalquen cuáles son los beneficios del trabajo a distancia.
Por un lado, Rosa Santos ha querido destacar la flexibilidad y la posibilidad de contratar a gente con discapacidad de movilidad, lo que favorece la inclusión. Asimismo, Juan Antonio Alanís opina que la calidad de vida de los empleados se ve favorecida por la posibilidad de conciliar la vida laboral con la familiar. En la misma línea se encuentra Valentín Bote que cree que con el trabajo hay un ahorra en costes y se gana competitividad dentro de la empresa.
Con otra perspectiva nos topamos con David Martín y Antonio Pamos que entienden que el teletrabajo no tiene tantas ventajas como parece. En primer lugar, David ha resaltado que “mucha gente se pasa hasta altas horas de la noche con el ordenador encendido, incluso sábado y domingos. Por ello, asegura que en muchas empresas no se ha conseguido un equilibrio necesario para el bienestar del empelado”. De igual modo, Antonio Pamos, considera que “el teletrabajo provoca una caída de la productividad, generando estrés y ansiedad debido a que la distancia puede hacer sentir desvinculado de la compañía”.
En este sentido, Rosa Santos sostiene esta idea de que “se debe delimitar de forma clara el tiempo y el espacio de trabajo para ser productivo y esto es responsabilidad de las empresas”. De la misma manera, Juan Antonio Alanís aclara que la flexibilidad es clave, por ello, se debe dotar de la mayor libertad posible a los empleados para que trabajen en las horas que se sientan más productivos.
Con respecto al problema de la España vaciada, Valentín Bote explica que el teletrabajo podría ofrecer una solución parcial, pero hay otros factores que influyen en la decisión de salir de las grandes ciudades para trabajar, como es la atención sanitaria del pueblo en cuestión, facilidades como colegios o una buena cobertura móvil que permita laborar de forma óptima.
La prioridad son las personas, asegura David Martín y por este motivo se les debe dotar de todo el material necesario para que la distancia no supona un problema. Además, Antonio Pamos cree es muy importante que las empresas gestionen la parte social para que se sientan reconocidos y con orgullo de pertenencia.
En definitiva, la jornada ha permitido poner en valor, de manera innovadora, el aprendizaje práctico de los alumnos de iFP-Atresmedia con la colaboración de grandes empresas y los directivos asociados a DCH.
Cabe destacar que, la colaboración se establece a largo plazo, con el lanzamiento de entre 2 y 4 debates por año. Cada edición será retransmitida en directo y streaming a través del Canal de DCH TV para España y Latinoamérica. La producción y realización correrá a cargo de los alumnos de iFP-ATRESMEDIA FORMACIÓN de los ciclos formativos Producción y Realización Audiovisual.
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