Oficinas híbridas e impulso de la salud entre los trabajadores, claves para el futuro empresarial

A medida que el teletrabajo se ha instaurado en la vida de las personas, el entorno laboral tal y como lo conocíamos hasta ahora ha cambiado. Más clientes solicitan reuniones virtuales, los viajes de negocios son menos frecuentes y los empleados se han acostumbrado a tener más tiempo para ellos y sus familias. Este contexto hace que el  futuro del trabajo no esté ni en casa ni en la oficina y convierte a las oficinas híbridas en la apuesta más segura cuando se trata de reunir las necesidades de múltiples trabajadores y equilibrarlas con sus exigencias laborales.

A largo plazo, los beneficios de una estrategia de oficina híbrida son diversos y contribuyen a que las empresas sigan funcionando. Sin embargo, se trata de un proceso que debe hacerse de manera paulatina ya que implica un gran cambio.

Cómo hacer que la oficina híbrida funcione

Con oficina o sin ella, el trabajo tiene que continuar y los empleados nunca deben perder su motivación. Una organización que no se preocupa por su equipo pronto perderá la confianza, independientemente del lugar desde el que se realice el trabajo.

Mezclar organización y flexibilidad en el lugar de trabajo híbrido es la única manera de hacer que este modelo funcione. Las organizaciones deben equilibrar una lista sólida de políticas que deben cumplirse y, al mismo tiempo, escuchar y satisfacer las necesidades de los trabajadores. Aunque todas las crisis se acabarán resolviendo, estos vínculos empresa-individuo deben mantenerse para sellar un entorno de trabajo saludable.

Asegurarse de que los trabajadores se mantienen sanos, motivados y productivos

Ahora es más evidente que nunca que el bienestar de los empleados es el motor del  negocio. Para que esto continúe, hay que tener en cuenta que la salud es lo más importante para todos.

En este sentido, empresas como Tilting han apostado por ofrecer bienestar general a sus trabajadores contratando los servicios de Urban Sports Club, “era el momento de incorporar un beneficio y teníamos muy claro que debería ir encaminado al bienestar físico y mental de nuestros empleados. Después de darle muchas vueltas a las diferentes opciones que nos planteamos, decidimos optar por Urban Sports Club sobre todo por la gran variedad de centros con los que tiene acuerdos y a los que podíamos optar”, asegura  Helena Muzas Calpe. People Operations Manager de Tilting.

Que las empresas ofrezcan este tipo de servicios a sus trabajadores es fundamental ya que según los datos recogidos en un estudio realizado por Urban Sports Club y Forsa, se descubrió que el 86% de los empleados quieren que su empresa les apoye económicamente en medidas que impulsen la salud.

Muchas personas ya están en el camino correcto para mantener su salud, ya que el 54% de los encuestados se centra en llevar una dieta equilibrada y el 48% en hacer suficiente ejercicio. La promoción de actividades deportivas y de bienestar se convertirá en un factor principal a la hora de diferenciar un buen lugar de trabajo de otro que no se preocupa por sus trabajadores.

En los programas de bienestar de Urban Sports Club se puede encontrar una forma segura de acercar a las personas a sus objetivos de salud, impulsar su motivación y estabilizar sus rutinas. Los empresarios también pueden utilizarlos para aumentar la fidelidad de los empleados, mejorar la productividad y mucho más.

En Urban Sports Club apoyan a las empresas en su intento de proporcionar un espacio de trabajo seguro y productivo a sus equipos. Promueven tarifas planas flexibles de deporte y bienestar que motivan a los empleados a llevar un estilo de vida más activo. Está demostrado que el ejercicio regular y las actividades de bienestar hacen a la gente más feliz. Tú también puedes ser una de las miles de empresas que ya han dado el paso para mejorar la salud de sus empleados. Descubre lo que tienen para ti.