Los empleados se convierten en los verdaderos protagonistas de los programas de salud y bienestar

“Las personas han tomado mayor conciencia de la necesidad de estar saludables”, señala Laura Rodríguez de iSalud. Es una realidad que la salud y el bienestar de los empleados han pasado a primer plano, convirtiéndose en protagonistas de las estrategias de negocio y de Recursos Humanos, por eso, añade, “se han incrementado los programas de salud y la necesidad de los empleados de ser parte activa de la salud”.

Desde Calidad Pascual siempre han trabajo para aportar bienestar y salud a los clientes y consumidores, a través de una alimentación saludable y de calidad. “La pandemia -señala Palmira García- nos ha hecho ser conscientes de la necesidad de plantear un plan global y estructurado de bienestar que englobe todos los pilares de nuestras personas”. En este sentido, han impulsado un plan de bienestar basado en el “empowerment”, el “engagement” y la “emoción. Además, han trabajado en el liderazgo directivo “para asegurar que todos son conscientes de la importancia de cuidar a nuestros empleados y a sus familias”, que han acompañado con programas de experiencia médica, entre otros.

En esta misma línea, Andrés Arribas de Grupo Másmóvil comenta: “desde la pandemia hicimos partícipes a los empleados de la propuesta de ideas para cubrir necesidades y e la toma de decisiones”. Gracias a la escucha activa, lanzaron el proyecto Doctor Go con el fin de atender a los profesionales durante todo el ciclo completo de la atención sanitaria.

En McDonald’s, siguiendo la línea de sus compañeros de mesa, impulsaron su programa “Nos importas más”, un programa que nace de la escucha de los empleados y recoge todas las iniciativas en materia de bienestar. Este programa se basa en cinco pilares (sociales, financiero, físico, emocional y laboral) con el fin de abarcar todas las necesidades de los profesionales. El objetivo del proyecto, apunta Laura Rivilla, es “garantizar la seguridad y el bienestar de todos los empleados del sistema McDonald’s, mejorando las iniciativas que ya teníamos y comunicándolas para que no pasen desapercibidas, mediante un plan de salud y bienestar integral”.