En Gestolasa contamos con una herramienta de Analítica Web, parametrizada a medida de los requerimientos del Real Decreto 902/2020 en conjunto con las recomendaciones publicadas por el Ministerio de Igualdad.
Esto permite por un lado dar cumplimiento a la normativa, además de facilitar la carga de datos, su tratamiento, así como su posterior uso con el fin de analizar las brechas generadas y planes de actuación requeridos.
El Registro Retributivo, de acuerdo con el apartado 2 del artículo 28 del Estatuto de los trabajadores especifica: «El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.»
En Gestolasa contamos con un equipo multidisciplinar, compuesto por abogados laboralistas, técnicos de nóminas y relaciones laborales, así como consultores funcionales en software de nóminas y técnicos de informática. Gracias a ello, a partir del fichero de nómina de nuestros clientes, procedemos a su análisis, depuración y carga, así como al ajuste de las reglas de cálculo para anualizar y equiparar los conceptos de cada uno de los trabajadores y agrupaciones.
Gracias a ello, generamos un informe con un conjunto de tablas y pestañas de acuerdo con la siguiente estructura:
Registro Retributivo Base para la Empresa:
Incluye la siguiente información:
Las tablas, están desagregadas en atención a la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepción. Además, incorpora funcionalidades de exploración de datos subyacentes, exportación de tablas en Excel o filtrado de datos desde los campos seleccionados entre otros.
Incluye entre otras, las siguientes tablas:
Incluye las tablas indicadas en la pestaña anterior con las retribuciones efectivas (retribuciones reales percibidas sin anualizar, corregir % de jornada, bajas por IT u otras correcciones de equiparación aplicables).
Incluye únicamente las tablas con diferencias porcentuales de promedios y medianas resumidas por sexo y agrupación.
Formato de entrega:
El informe de Registro Retributivo se presenta mediante 3 enlaces web protegidos por contraseña. Los enlaces corresponden a:
Además de la elaboración del registro retributivo, Gestolasa brinda apoyo integral en la elaboración del Plan de Igualdad y Auditoría Retributiva, incluyendo los siguientes servicios:
entrevistas | reportajes | almuerzos | tribunas | noticias | proveedores | nombramientos | estudios | agenda | libros | el equipo | enlaces | mapa web | ||||
© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO | Equipo de redacción | Contacto | Política de privacidad |
||||
Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036 Tel. 93 4195152 Fax. 93 4101755 |