Rosa realizará un análisis de los beneficios de tener un equipo diverso e inclusivo y los cambios que provocará la nueva Ley 11/2018 de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad. Algo que afectará directamente a todas las empresas españolas y que nos servirá para ponernos al día y saber cuáles son los pasos a seguir.
Sylvain Boy, nos hablará sobre como reclutar siendo inclusivo y promoviendo la diversidad. El propósito de Winid se basa fundamentalmente en tener presente la diversidad en los procesos de selección a través de una metodología que se centra en la selección de equipos diversos, y un acuerdo recientemente firmado entre precisamente DisJob y la firma internacional de talent acquisition.
Por su parte, Pablo Cano, nos contará las mejores prácticas de una empresa líder como Telefónica y que tanto impacto tiene en este tipo de materias. El objetivo es ver como las empresas aplican ejemplos reales que ponen el foco en la Diversidad e inclusión y lideran el cambio.
La premisa fundamental del evento es que la inclusión y la diversidad en los equipos favorecen hasta en un 25% los resultados de negocio de las empresas. Además, promover un equipo directivo que fomente los valores de igualdad, apertura de miras y liderazgo sostenible, puede provocar una auténtica revolución en la forma de entender el entorno laboral, que nos llevará como empresas y como sociedad a un nuevo escenario en el que otros países de nuestro entorno ya están probados y trabajando con modelos de cambio de éxito muy beneficiosos en materia de diversidad e inclusión.
Es el momento del cambio y en este evento, Winid, Disjob y Telefónica van a poner sobre la mesa toda la información y estar preparados para liderar este nuevo reto tan demandado por nuestra sociedad actual.
El evento es gratuito y se puede acceder al registro a través de este enlace o en el canal de Linkedin de Winid.
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