El origen del presente Libro Blanco se remonta al mes de noviembre de 2019 cuando, a la propuesta planteada por Repsol, el FEEX y Deloitte Legal organizan un Focus Group con una muestra significativa de empresas españolas asociadas al FEEX. La finalidad era identificar el nivel de implantación del teletrabajo internacional en las empresas del FEEX, determinar la tipología de teletrabajo internacional implantado, detectar las inquietudes y puntos de dolor más frecuentes, así como sugerir soluciones prácticas a esta situación.
La solución planteada por las empresas participantes fue unánime: la necesidad de establecer una regulación unificada del teletrabajo internacional.
La irrupción global del COVID-19, con situaciones de confinamiento y de teletrabajo internacional en todo el mundo, no ha hecho más que acelerar significativamente la realidad de esta nueva figura laboral.
Actualmente, el teletrabajo internacional se ha impuesto como una realidad inmediata que las empresas necesitan atender, puesto que cada vez un mayor número de empleados les solicita la posibilidad de teletrabajar desde otro país, con la finalidad de conciliar su vida e intereses personales con su vida profesional.
Las empresas necesitan responder a esta nueva forma de trabajar que sus empleados les reclaman: necesitan atraer y retener el talento de sus plantillas, favorecer la conciliación, flexibilizar la prestación de servicios y mostrar su compromiso con las necesidades e inquietudes de sus trabajadores. Necesitamos un marco jurídico que acompañe a este cambio de cultura laboral que se está produciendo.
Nuestra realidad jurídica está muy lejos de esta nueva realidad social. Parte del trabajo realizado en relación con este Libro Blanco ha revelado una total ausencia de normativa que dé cobertura al teletrabajo internacional.
Este nuevo marco jurídico es el que se ha querido proponer en el Libro Blanco.
FEEX es una asociación técnica sin ánimo de lucro constituida en 2004, cuyo principal objetivo es divulgar el papel esencial de las personas en los procesos de expansión internacional y la importancia de una adecuada gestión internacional de los trabajadores, para garantizar el éxito de las empresas en una economía global potenciando la recuperación económica en el contexto actual.
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