Tras un año arduo y bastante convulso, este verano de 2021 lo cogemos con más ganas que nunca y el periodo estival se presenta como el momento perfecto para formarse aprovechando las ventajas que ofrece la digitalización, ya que puedes aprender prácticamente desde cualquier lugar. Eso sí, aprovecha también para tener ratos de desconexión y así podrás volver a tu puesto de trabajo con las pilas cargadas.
Mucho se habla de las hard skills y las soft skills, pero ¿sabes verdaderamente a que hacen referencia? Mientras una es fácil de medir y definir, la otra es más complicada de precisar. Las habilidades duras (hard skills) son aquellos talentos y habilidades que se pueden medir. Por lo general, son específicos para un trabajo en particular y se pueden aprender formándose o capacitándose.
Por otro lado, las habilidades blandas (soft skills) son aquellas menos definidas que a menudo se aplican no sólo a un trabajo específico, sino que son universales. Piensa en las habilidades duras como aquellas que señalas en tu CV o las áreas en las que tienes certificados o títulos. Las habilidades blandas son aquellas que ayudan al empleado a construir relaciones más duraderas con sus compañeros de trabajo y sus clientes.
Hoy en día existen una serie de habilidades y competencias clave que los responsables de selección de personal valoran más a la hora de cubrir un puesto de trabajo. Aunque hay muchas, a continuación, te resumimos las 5 más importantes:
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