Bienestar corporativo como valor diferencial

El bienestar corporativo supone una visión estratégica, que pone foco en la competencia de inteligencia sistémica, es decir, no depende únicamente del individuo, sino también de los equipos en su conjunto junto con sus interrelaciones, es decir, con un impacto transversal con la participación de todos.

La OMS define un lugar de trabajo saludable como aquel en que trabajadores y directivos cooperan para conseguir una mejora continua, tanto desde el punto de vista de la salud, como de la productividad. Bienestar y resultados son dos caras de la misma moneda. Sus beneficios se traducen en términos de salud integral, productividad, imagen corporativa y retención de talento.

Supone, por tanto, un cambio de paradigma en las organizaciones, que desemboca en un cambio de cultura en la gestión de los equipos, tomando así un valor estratégico clave.

¿Qué puede aportar el Coaching al Bienestar Corporativo?

Las empresas se mueven en entornos inciertos y complejos, pero pueden adquirir los recursos y capacidades para conseguir los objetivo que se marquen. Bajo este principio, el coaching puede jugar un importante papel de acompañamiento, en el proceso de creación de una visión sistémica, implantando programas sostenibles, que faciliten el compromiso y el cambio para el empoderamiento tanto de empleados como de la dirección.

CORAOPS trabaja, en éste aspecto, con el Modelo Sistemico de Bienestar CORAOPS (MSBC), un modelo de trabajo iterativo, que se adapta a las necesidades de cada organización, y a los diferentes ámbitos de aplicación (físico, laboral y emocional), que encaja con las necesidades a corto, medio y largo plazo de una organización, mejorando la retención de talento, aumentando la productividad y el sentido de orgullo y pertenencia, por mencionar solo tres ejemplos posibles.

Para facilitar tu desarrollo profesional como coach de Bienestar, CORAOPS te ofrece el curso de Especialización en Inteligencia y Bienestar Emocional (CIBE). Es un programa que permite a un coach a desarrollar sus competencias específicas para acompañar en esos procesos de implantación de la cultura de bienestar en las organizaciones, promoviendo el desarrollo del bienestar tanto individual como sistémico de los equipos. Acompaña el cambio desde una posición de liderazgo, aprendiendo el sentido de la interdependencia y la inteligencia colectiva, como forma de enriquecer la experiencia individual.

Surge como respuesta a las necesidades más relevantes de estos últimos años, especialmente, a raíz de la pandemia y sus consecuencias en la transformación organizacional, como:

• el impacto del teletrabajo y la transformación digital de las compañías,
• las limitaciones en las relaciones interpersonales,
• la demanda de nuevas formas de identidad corporativa y de relación
• la desregulación emocional, con aumento de los niveles de estrés,
• la dificultad en la gestión del cambio y flexibilidad
• y la creciente necesidad de establecer auto-cuidados

Es un curso práctico, en formato online con clases en directo, y una duración de 40 horas. Está dirigido a profesionales que trabajen velando por el bienestar y el clima laboral en la empresa, en la retención de talento, coaches profesionales que quieran enfocar su carrera al bienestar y la inteligencia emocional, así como a cualquier persona interesada en realizar un proceso de autoconocimiento, desarrollando estrategias que les permitan enfocarse en un mayor bienestar tanto personal como laboral.

El programa cuenta con un certificado de Mentoring en Inteligencia y Bienestar Emocional, emitido por la Universidad Complutense de Madrid y dará comienzo el 25 de octubre de 2021. El plazo de matriculación ya se encuentra abierto. Consulta las condiciones y fechas en info@coraops.com.