29/09/2021

Gran éxito de participación de Women's Talent Day 21, organizado por Equipos&Talento y Custommedia

Women's Talent Day 21 visibiliza el compromiso de las organizaciones con el liderazgo femenino, en el seno del programa Empowering Women's Talent desarrollado por Equipos&Talento
Las empresas españolas están comprometidas con la diversidad de género y el liderazgo femenino. Así se puso de manifiesto en la primera edición de Women's Talent Day, organizado por Equipos&Talento y que contó con la presencia de directivos y directivas de las empresas adheridas al programa Empowering Women's Talent. A lo largo de la jornada pudimos conocer de primera mano las prácticas más innovadoras en gestión de talento, muy enfocadas a la diversidad y a la inclusión, y asistimos a interesantes debates sobre la necesidad o no de establecer cuotas para que las mujeres alcancen puestos directivos, así como la importancia de la corresponsabilidad, pues los hombres deben formar parte de la solución. Retransmitido vía streaming desde el auditorio 400 del Museo Reina Sofia, tuvo lugar en formato híbrido y se pudo seguir por redes sociales a través del hashtag #WomensTalentDay21.

Women's Talent Day 21 arrancó con la mesa “CEO Voices. Referentes en liderazgo femenino” con Ángeles Delgado, presidenta de Fujitsu; Carina Cabezas, presidenta de Sodexo Iberia; Laura Ros, directora General de Volkswagen; Lola Bañón, directora General de Carrefour Property.

 

En su intervención, Carina Cabezas, de Sodexo Iberia, aseguró que “hablar de diversidad, inclusión y equidad significa apostar, ver cómo podemos contribuir a impulsar a las mujeres hacia cargos directivos”. Mientras que Ángeles Delgado señaló: “En Fujitsu tenemos un enorme compromiso con la igualdad de género y la diversidad. Es necesario para el negocio y para reflejar dentro de la empresa la realidad social”. Por ello, Laura Ros, de Volkswagen, destacó que “queremos asegurar la paridad en los procesos de selección, en la captación de talento en universidades en los planes de desarrollo y sucesión… Además, damos visibilidad a mujeres en proyectos estratégicos de la compañía”.  Finalmente, Lola Bañón explicó que “En Grupo Carrefour, hemos diseñado un Plan de Igualdad con más de 127 medidas para favorecer la paridad en el ámbito de la empresa”.

 

A continuación, Virginia Sanchez, head of Talent de Bricomart; Alba Herrero, directora de HR España y SEFA de SAP; José Antonio Gallego, diversity Leader de BBVA; participaron en la mesa dedicada a la identificación, desarrollo y promoción interna del talento femenino. Aunque las tres compañías partían de la base de tener plantillas balanceadas, disponen de programas específicos de detección y desarrollo del talento femenino potencial para su posterior promoción. Asímismo, Bricomart hizo hincapié en poner en valor el liderazgo femenino puesto que su cliente final es el sector profesional de la construcción.

 

Women’s Talent Day 21 también tuvo la oportunidad de hablar de la gestión intergeneracional en las compañías en la mesa “Talento femenino senior y junior”, mediante un un debate a dos bandas con Natalia Fernández, directora del Negocio Batidos de Pascual; Elena Marín, coordinadora de Nutrición y Salud de Pascual; Carmen García, directora del Hipermercado de Pio XII de Alcampo; Clara Duque, directora de Oferta-Producto Alimentación de Alcampo; Yolanda Mediano, chief People & Organization Officer de Grupo Parques Reunidos e Inmaculada Mendez, P&O Talent Manager de Grupo Parques Reunidos. Las directivas compartieron su visión acerca de la diversidad generacional, la integración y el desarrollo del talento femenino en sus respectivas organizaciones. Todas ellas destacaron la importancia de contar con una “cultura inclusiva, con independencia de la posición y el género del talento”

 

La charla inspiracional de la jornada llegó de la mano de la medallista olímpica de Natación Sincronizada, Gemma Mengual, una de las deportistas españolas más laureadas de la historia. Mengual explicó su historia de superación, cómo empezó en la natación sincronizada a los ocho años y se mantuvo en lo más alto a pesar de haber realizado parones en su carrera deportiva para ser madre. “La pasión y las ganas son el motor para conseguir los objetivos y los retos. Me marco retos continuamente porque me hacen levantarme cada mañana con energía, actitud y ganas de comerme el mundo”, aseguró la deportista.

 

La diversidad pasa por la inclusión

La jornada continuó con la mesa “Formación en Diversidad, Equidad e Inclusión: iniciativas de fomento de una cultura diversa, igualitaria e inclusiva” para descubrir cómo tres empresas dan respuesta a la diversidad empresarial para que todas las personas puedan desarrollarse y optimizar su talento. En su intervención Josefina Villalibre, Learning Services Manager de Atos, explicó que el Plan de Diversidad de la compañía se basa en el impulso de distintas acciones. “Tenemos que convivir distintas generaciones con distintas capacidades. Nuestro objetivo es conectar con la sociedad y con nuestros clientes, por ello abordamos la igualdad de género, la accesibilidad, la diversidad generacional y diversidad cultural”.

 

En la misma línea, la responsable Talento y Aprendizaje de UCI, Laura Visier Gonzalo, aseguró que la diversidad es uno de los ejes de la estrategia de talento de la compañía. “Hemos creado un Comité de Diversidad y hemos publicado nuestras políticas, potenciando el lenguaje inclusivo y concienciando sobre todos los tipos de diversidad”. Finalmente, el director de personas y Tecnología de Hijos de Rivera, Paul Tran, comentó que la compañía aborda su “proyecto de sostenibilidad de una forma global e incluye a las personas con temas relacionados con la diversidad y la igualdad”. Y añadió que “el gran reto es la inclusión del talento joven”. 

 

Mujeres en profesiones STEM, el gran reto

Otro de los temas que se trataron en la primera edición del Women's Talent Day fue la brecha de género en las profesiones STEM. Por este motivo, en la mesa “Reducir la brecha STEM, principal challenge de futuro” directivos y directivas de Schneider Electric, Cepsa, Endesa y CaixaBank contaron las iniciativas más destacadas que están llevando a cabo para despertar vocaciones tempranas.

 

Así pues, Carolina Latorre, Customer Experience Director Iberian Zone de Schneider Electric, explicó que “voluntarios de la compañía imparten en las escuelas sesiones sobre la sostenibilidad, eficiencia energética…para dar esa visibilidad a matemáticos y científicos e ingenieros”. Por su parte, el director de Recursos Humanos y Organización de Cepsa, Carlos Morán, destacó la inicitiva de la Fundación Cepsa mediante la cual “70 voluntarias de Cepsa van a los colegios a explicar sus trabajos a las niñas para que empiecen a tener referentes femeninos”. En su intervención, Marta Cotrina, responsable de cultura de Endesa, explicó el programa llamado “Desmontando estereotipos”, que tiene el objetivo de ir más allá de despertar vocaciones tecnológicas. “Trabajamos con el profesorado, el alumnado y las familias para desmontar mitos y fomentar el lenguaje inclusivo. Buscamos referentes femeninos en todo el currículo escolar más allá de Marie Curie”. Finalmente, la directora de Selección de CaixaBank, Susana Barrios, explicó los Premios WonNow. “Unos premios que nacen en 2018, juntamente con Microsoft, para premiar la excelencia de chicas en carreras STEM. Llegamos a candidatas de toda España que buscan acceder al premio económico para continuar estudiando o emprender un proyecto. Además, ofrecemos diez becas en proyectos reales del banco”.

 

El momento de hablar de la detección y eliminación de sesgos inconscientes llegó en la mesa titulada “Sensibilización y formación para managers” en la que participaron Sonia Cifuentes, HR Director Spain & Portugal de Alcon Healthcare, y Mariví Campos, Socia Responsable área de Cultura, Liderazgo y DE&I en PAS de EY. En su intervención Sonia Cifuentes, de Alcon Healthcare, aseguró que “el sesgo inconsciente nos impide tomar la mejor decisión, hay que hacer mucha introspección y las mujeres tenemos muchos sesgos inconscientes que nos limitan”. A lo que Mariví Campo, de EY, añadió: “A las mujeres nos han educado para no llamar la atención y ser cuidadoras, son estereotipos tan interiorizados que hasta los damos por validos”

 

Women's Talent Day finalizó la jornada hablando de la consecución de la necesidad de incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos, para alcanzar la Agenda 2030 y la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En el transcurso del debate, Inmaculada César, directora de Innovación y Medios de Pelayo aseguró que “las mujeres aún tenemos un espacio muy pequeño en las decisiones empresariales”, mientras que Eugenia Garrido, Human Resources Manager de Beiersdorf Manufacturing, destacó que “la diversidad es una oportunidad para el negocio”. Por todo ello, Maite Sanchís. HR Business Partner de Boehringer Ingelheim, comentó: “Queremos empoderar a las mujeres, que ya ocupan el 57% de los puestos directivos”.

 

Women's Talent Day es un evento exclusivo para las empresas adheridas al programa Empowering Women's Talent impulsado por Equipos&Talento y Custommedia.

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