La pandemia empeora la salud mental del 52% de los profesionales en todo el mundo

Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra el próximo 10 de octubre, HAYS ha realizado una encuesta a más de 18.500 personas a nivel mundial para conocer los aspectos que más afectan a nivel psicológico a los trabajadores, sobre todo tras más de un año y medio de pandemia. Precisamente, el 52% de los trabajadores asegura que su bienestar mental se ha visto afectado negativamente por las consecuencias de la covid-19.

El 22% de los encuestados apunta que su salud mental mejoró gracias a los periodos de confinamiento, mientras que el 25% considera que no ha cambiado. En España, según datos de una encuesta lanzada durante el verano, el 64% de los empleados asegura que ha sufrido en los últimos 12 meses algún periodo de ansiedad, fatiga, cansancio o agotamiento a causa de su situación laboral.

Los principales motivos causantes de estos problemas son la carga excesiva de trabajo no asumible (25%), el estrés (22%) y la mala relación con sus compañeros o superiores (17%). Es importante destacar que el 46% de los trabajadores señala que el volumen de trabajo ha aumentado desde la llegada de la pandemia, mientras que el 21% considera que tiene menos tareas y el 31% asegura que se ha mantenido igual.

Fernando Calvo, director de People & Culture en HAYS España, explica sobre la próxima realidad que “las empresas tienen un deber permanente de proporcionar atención a sus empleados y es importante que las organizaciones sigan apoyando a su personal”. “¿Cómo pueden ayudar las compañías a los empleados? Es importante que escuchen y que traten de entender a los trabajadores estableciendo patrones comunes para tratar de mejorar y ser más flexibles sobre todo en entornos muy grandes, donde la singularidad del individuo hay que aterrizarla a estructuras de país, oficina y departamento”, asegura.

Además, “existe la oportunidad de que las organizaciones normalicen la conversación entorno a la salud mental para reducir cualquier estigma que pueda estar asociado a ella”. “Las empresas también deben asegurarse de animar a sus directivos a mantener conversaciones abiertas y francas sobre la salud mental y el bienestar, promoviendo la disponibilidad de apoyo en caso de necesidad e impartiendo formación sobre salud mental siempre que sea posible”, añade.

Por último, Fernando Calvo explica que otro aspecto primordial es que “las empresas piensen a largo plazo con los asuntos relacionados con la salud mental. Un break en la carrera profesional, un tiempo para buscarse a uno mismo o resolver situaciones personales son soluciones muy valoradas por parte de los profesionales y que pueden ayudar a alargar la vida del empleado en la compañía". “En HAYS hemos tratado de remar en esta dirección y hoy tenemos más excedencias voluntarias de las que teníamos hace dos años. Preferimos que un empleado se tome un descanso de unos meses y encontrarnos después con un alguien formado, motivado y agradecido que estirar de la cuerda hasta que se rompa y tener que buscar en el mercado laboral una sustitución que está por descubrir y con quién habría que invertir tiempo y recursos para formarle e integrarle”, concluye.