Pelayo se adhiere al Programa Empowering Women´s Talent

Esta incorporación supone un paso más para la compañía dentro de su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que forma parte de su línea estratégica de gestión de personas dedicada a la gestión de la diversidad y la inclusión. No en vano, Pelayo lleva años trabajando en favor de la igualdad y en el desarrollo profesional del colectivo femenino. Fruto de ello, a día de hoy cuenta con un Consejo de Administración formado en un 56% por Mujeres, un Comité de Dirección paritario y un Equipo de Dirección y Mandos Intermedios donde el porcentaje de Mujeres alcanza el 47%. El trabajo desarrollado en favor de la igualdad y diversidad lo avalan reconocimientos como el Certificado EFR de la Fundación MásFamilia, la adhesión al Charter de la Diversidad de Fundación Diversidad o el Distintivo de Igualdad otorgado por el Ministerio de Igualdad.

Para Inmaculada César Benavides, Directora de Innovación y Medios "que en un país como España el debate sobre la igualdad sea todavía un reto, significa que aún queda mucho por hacer. Con nuestra adhesión al Programa Empowering Women´s Talent, desde Pelayo queremos fomentar y contribuir a que las mujeres ocupen cada vez un espacio mayor en la toma de decisiones y en los proyectos empresariales, porque si las mujeres no participan en estos procesos, si no se aprovecha ese talento y esa forma de ser femenina, las empresas y la sociedad en general se está perdiendo algo muy importante ".