Alexandra Brandão, responsable global de Recursos Humanos, señaló que esta certificación “reconoce el esfuerzo realizado por Santander desarrollando políticas e iniciativas dirigidas a promover el equilibrio vida profesional y personal, la diversidad y la flexibilidad y las nuevas maneras de trabajar, ofreciendo soluciones que den respuesta a las necesidades de los profesionales del Grupo”
Antonio Trueba, presidente de Fundación Másfamilia, agradeció el compromiso del Banco Santander y resaltó que “vuestro nivel de excelencia, no es un grado fácil de obtener y muestra una magnífica labor de vuestros equipos de personas en la conciliación de la vida familiar y profesional”.
Santander, que cuenta con el certificado efr desde 2008, ha mejorado su rating como empresa comprometida con la conciliación gracias a la consolidación de la transformación cultural, orientado a las personas y a los resultados, más allá de la presencia. También se ha valorado el proceso de escucha que muestra que las personas importan y están en el centro de la estrategia del Grupo, como corresponde a un banco responsable, como se ha demostrado claramente durante la crisis sanitaria.
De las 850 empresas efr que existen en el mundo, y que dan trabajo a más de medio millón de personas, tan sólo 34 cuentan con el nivel de Excelencia; entre ellas Santander Portugal y ahora Banco Santander en España.
efr es una certificación internacional que promueve la responsabilidad y respeto a la conciliación, la igualdad de oportunidades y la diversidad. Las empresas que optan por la certificación efr asumen un modelo de gestión de estos aspectos basados en la normativa de calidad efr y pasan verificaciones externas para conseguir mantener o mejorar su calificación. El modelo supone asumir un proceso de mejora continua que requiere medidas concretas, objetivos y planes de acción, indicadores, herramientas para el seguimiento y medición del desempeño del modelo, así como acciones formativas y de comunicación.
La certificación efr de Fundación Másfamilia ha sido reconocida por las Naciones Unidas y por el programa Interreg Europe como «Good practice»por impulsar políticas de gestión de conciliación dentro de las empresas, considerando las necesidades de los empleados y ofreciendo a las entidades una serie de directrices para ser más conscientes del ambiente de trabajo que brindan a sus colaboradores.
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