Fujitsu impulsa en España un sofisticado programa denominado “Empowering Women” destinado a conducir a las mujeres a puestos de liderazgo. En concreto, la multinacional nipona quiere hacer crecer el talento femenino, llegando a incorporar un 30% de su plantilla a posiciones de dirección.
Para Scherezade Miletich, directora de Desarrollo de RRHH y lead de RSC de Fujitsu en España, “Mejorar nuestro equilibrio de género es clave para construir relaciones solidas tanto en nuestros clientes, como para la creación de soluciones digitales que funcionen bien para todos y hacer crecer a la compañía gracias al talento femenino. Estamos completamente decididos a convertir a Fujitsu en la empresa de tecnología donde las mujeres pueden tener éxito. Y también atraer el talento femenino a nuestro país desde cualquier lugar. “Empowering Women” no es un programa más, es una realidad transformadora para la mujer dentro y fuera de nuestra organización. Sin lugar a dudas, nos hace ser una compañía más completa, singular, efectiva e innovadora”.
Una historia que nace en el 2008
Desde hace más de 13 años Fujitsu lleva en España liderando iniciativas destinadas a potenciar el papel de la mujer en su organización. Así, en el año 2008 de la mano de su directora de Desarrollo de RRHH y Lead de RSC, Scherezade Miletich se implanto el proyecto “Fujitsu en Femenino” una iniciativa creada para potenciar el liderazgo de la mujer y favorecer su llegada a puestos de decisión dentro y fuera de nuestras fronteras.
Desde entonces y hasta ahora, Fujitsu no ha parado de implantar en su organización grandes iniciativas con carácter femenino. Y ahora impulsa “Empowering Women”, porque para Fujitsu las mujeres son uno de los pilares más importantes de su estrategia, junto a la diversidad y la inclusión. Según Miletich “nuestro objetivo es que haya más mujeres en puestos de decisión, de liderazgo, en ventas y como no en tecnología. Su potencial es enorme como hemos podido comprobar en todo este tiempo, en el que hemos incorporado muchos perfiles y talento a nuestra organización. Porque nadie puede olvidar que la historia de la humanidad está plagada de mujeres únicas, valientes, innovadoras, lideres, singulares, creativas, cómo no íbamos a luchar en este sentido. Nuestro valor femenino en España se encuentra en estos momentos dirigiendo elementos claves de la organización como: área de ventas, de service delivery, comunicación y marketing, o el área de desarrollo de personas. Muchos de nuestros grandes contratos están liderados por ellas y en nuestro comité de dirección aspiramos a poder contar con un 30 % de mujeres de cara a 2025. Pero nuestra ambición es aún más grande y por ello trabajamos en iniciativas destinadas a dar el lugar que le corresponde a todas y cada una de ellas y atraer a jóvenes promesas que a buen seguro nos harán mejores en todos los órdenes sociales y empresariales.”
Iniciativas
Empowering Women incluye diversas acciones con el fin de fomentar, motivar, desarrollar y atraer talento femenino a todos los niveles: formación, mentoring, semana de la mujer, proyectos de atracción del talento, workshops con líderes, etc. Y así, se puede hablar hoy en día de 4 iniciativas claves:
Plan de Igualdad y de cultura diversa
Fujitsu está implantando un Plan de Igualdad para alcanzar la igualdad de sexo mediante la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la plena igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en Fujtsu. Este plan refuerza nuestro compromiso en Promover una cultura organizacional sensible al género que difunda los valores de igualdad que forma parte de nuestros Principios y valores, así como en - Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista. Aquí es donde las Universidades y centros formativos, juegan un papel fundamental, ya que se ha implementado una política de reclutamiento y selección que prohíbe la discriminación, incorpora la declaración de igualdad de oportunidades y el trabajo flexible en todas sus ofertas. Además de desarrollar acciones de fomento de empleo, charlas, foros, colegios, universidades, ferias, con el objetivo de dar a conocer su proyecto.
Refuerza también su “cultura diversa” concienciando a toda la organización, para lo cual hacen sistemáticamente acciones formativas como Diversity and Inclusion Fundamentals, y Path específicos sobre diversidad e inclusión.
A nivel de formación y en colaboración con agentes externos dan la oportunidad a las mujeres con alto potencial a participar en programas como “Mujeres en Acción para el Cambio”. Que trabaja sobre los fundamentos para el desarrollo directivo desde el autoconocimiento, la automotivación y el autodesarrollo. Y Workshops con mujeres lideres españolas para aumentar el conocimiento de las distintas áreas de la compañía y así, poder escuchar de mujeres lideres de nuestra compañía su experiencia, vivencia y mensajes motivadores.
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