Revista digital
09/12/2021

Los jóvenes se enfrentan al stepping stone causado por la Covid-19

Inginium plantea consejos para superar el stepping stone
Así como la generación millennial, los nacidos entre los años 80 y 90, se vio afectada por la gran crisis económica de 2008 justo en su incorporación al mundo laboral, actualmente, los jóvenes se están viendo afectados por la crisis provocada por la COVID-19. Todas las crisis, sobre todo las financieras, vienen acompañadas de un parón en la creación de empleo y de la reducción de las oportunidades de empleo para aquellas personas sin experiencia y pone en duda la posibilidad de permanecer en ese puesto de trabajo.

La crisis provocada por la pandemia ha desencadenado en una reducción del 41,9% de la oferta de empleo en 2020, según el Informe elaborado por Adecco e Infoempleo. De acuerdo con Yolanda Díaz, ministra de trabajo, el 34% de los puestos de trabajo destruidos durante 2020 corresponden a personas menores de 30 años. De hecho, según el Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes 2021 publicado por el Servicio Público de Empleo Estatal, se han reducido los contratos a este grupo de la población representando solamente el 33,67% del total de la contratación anual.

 

Se considera que los jóvenes están viviendo un Stepping Stone, ya que debido a la pandemia se están encontrando con muchas dificultades para encontrar trabajo. El stepping stone es un concepto que traducido literalmente es ‘peldaño’ y que en recursos humanos se conoce como el momento en el que te encuentras de primeras con un escalón que te hace tropezar.

 

Consejos para superar el stepping stone

Desde la consultoría de Recursos Humanos Inginium,, recomiendan 8 claves para encontrar trabajo y poder superar el Stepping Stone.

  • Buscar en los sectores reforzados por la crisis. Actualmente, los sectores que más demandan trabajadores son: alimentación, sanidad, farmacia, higiene, educación, logística y proveedores de software.

  • La formación es muy importante. Aprovechar para estar en un constante proceso de reciclaje o formación.

  • Preparar las entrevistas, incluso las telemáticas. Cada vez se realizan más entrevistas desde aplicaciones como Zoom o Skype y debemos tener en cuenta: el fondo, la puntualidad, la formalidad, el micrófono y la cámara.

  • Diseñar una estrategia. Pensar dónde quieres llegar para realizar los pasos adecuados para conseguirlo.

  • Buscar información propia en Internet. El 86% de las empresas busca información en aplicaciones y redes sociales para conocer mejor al candidato.

  • Reactiva la red de contactos. Envía mensajes personalizados a algunos de tus contactos, en función de lo que quieras conseguir.

  • Convertir el currículum en una propuesta de valor. La diferencia entre el currículum y la propuesta de valor es que con esta última te anticipas a que la empresa vea una necesidad en ti y conozcan qué puedes aportar.

  • Mantener una mentalidad positiva. Buscar trabajo es una carrera de fondo y aunque han desaparecido empleos, se prevé que surjan 133 millones nuevos.

 

Siguiendo las pautas recomendadas y manteniendo una constancia en la búsqueda, antes o después puede superarse el stepping stone.

Compartir en:
  • linkedin share button
entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755