Revista digital
25/01/2022

El 70% de los empleados seniors tienen competencias de liderazgo y comunicación

El estudio realizado por Nawaiam revela las habilidades de los profesionales de más de 50 años candidatos a puestos de trabajo
Nawaiam, la empresa tecnológica especializada en gamificación de los Recursos Humanos, ha presentado un estudio sobre las habilidades de los perfiles senior, o profesionales “+50”, candidatos a un puesto de trabajo. La compañía es la primera del sector de los RR.HH. en crear un videojuego que las empresas utilizan para captar talento, y según cómo los postulantes se desenvuelven a lo largo del juego, Nawaiam elabora un perfil conductual detallado, gracias a su tecnología.

En el informe presentado, Nawaiam se ha centrado en recoger resultados, con una muestra de más de 1.100 casos de perfiles senior que emplearon la herramienta. Una de las principales conclusiones del estudio es que el 67% de los perfiles poseen competencias naturales de comunicación, liderazgo, influencia y persuasión. Habilidades que son, precisamente, las más demandadas en el mundo laboral actual.

 

El estudio concluye también que el 58% de los mayores de 50 años tiene un estilo de trabajo orientado en las personas, sociable, que buscará el reconocimiento social y la aceptación por parte de los demás. Por otra parte, solamente un 20% adopta un comportamiento orientado a resultados: más directo, competitivo, arriesgado y buscando entornos laborales que impliquen desafíos.

 

Por otro lado, estos profesionales “+50” se encuentran hoy en buena parte de los puestos de liderazgo, especialmente entre las grandes organizaciones. Esta generación de profesionales destaca en habilidades de resiliencia y adaptabilidad que se ven reforzadas con el paso de los años, por lo que el compromiso y la lealtad con la empresa tiende a ser alto. Debido a las tecnologías disruptivas que han ido adoptando en medio de su trayectoria profesional, estas habilidades aportan a las empresas visión estratégica, pensamiento crítico, control emocional para enfrentarse a situaciones de cambio o la capacidad de autonomía en las decisiones.

 

“El talento senior aporta experiencia valiosa, conocimiento y empatía en una organización. El envejecimiento de la población debe ser aprovechado por las empresas para conseguir potenciar su productividad y su propósito como compañía”, afirma Javier Krawicki, Co-fundador de Nawaiam.

 

A través de su herramienta, Nawaiam permite a las compañías poder captar de forma ágil el talento senior y fomentar así la diversidad en sus plantillas. Empresas como Iberdrola, Bimbo, AlainAfflelou o McDonald 's ya cuentan con esta solución. “Queremos mostrar que el talento silver aporta riqueza. Las empresas los necesitan para que los entornos de trabajo sean más productivos, motivacionales y agradables porque el peso del trabajo del futuro recaerá sobre estas generaciones”, destaca Krawicki.

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