Revista digital

Randstad elabora un informe sobre la reforma laboral

16/02/2022
Randstad, una de las principales empresas de recursos humanos en España y en el mundo, ha elaborado un informe enfocado en la nueva reforma laboral llevada a cabo por el Gobierno a partir del pacto con los agentes sociales. En él se explica en qué consiste dicha reforma y cuales son los principales cambios que introduce.

Después de que en el Congreso de los Diputados se convalidase el decreto ley de la reforma laboral, han surgido novedades que afectan a las empresas en el ámbito del trabajo. Es por ese motivo por el cual, desde Randstad, han elaborado un informe en el que se detallan los nuevos cambios de la reforma y en qué consisten.

 

Esta nueva norma, convalidada recientemente, introduce modificaciones en el marco normativo laboral y de seguridad social, afectando, entre otras normas, al Estatuto de los Trabajadores, a la Ley General de la Seguridad Social y a la Ley de Infracciones y Sanciones en orden social.

 

En el informe de Randstad se explican detalladamente todas las claves:

 

La contratación temporal

Entre varios cambios, hay que tener en cuenta que:

  • Se refuerza la contratación de carácter indefinido.

  • Desaparece el contrato por obra.

  • Desaparece el contrato fijo por construcción.

  • Cambian las condiciones en el contrato por circunstancias de la producción.

  • Cambian las condiciones en el contrato por sustitución de persona trabajadora (en sustitución del contrato de interinidad).

 

Los contratos formativos

Lo más destacable es lo siguiente:

  • El “contrato para la formación y aprendizaje” es sustituido por el “contrato de formación en alternancia”.

  • El “contrato formativo para la obtención de una práctica profesional” es sustituido por el “contrato en prácticas”.

 

Los contratos fijos discontinuos

Esta modalidad está pensada para aquellos sectores con más estacionalidad:

  • La empresa entregará a la RLT, con antelación, el calendario de previsiones de la necesidad de personas fijas discontinuas.

  • Las personas fijas discontinuas tendrán derecho a la antigüedad de toda la relación laboral, serán prioritarias en las actividades de formación y deberán ser informadas de los puestos de carácter fijo.

 

Medidas de flexibilidad interna y regulación de ERTEs

La regulación de los ERTEs se reformula con un nuevo mecanismo de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. Algunos de los cambios son:

  • Solicitud temporal de reducción de jornadas la suspensión de contratos.

  • Acceso a prestaciones específicas por los trabajadores afectados.

  • Prohibición de realizar horas extras, establecer nuevas externalizaciones de actividad o concertar nuevas contrataciones en la empresa afectada por el ERTE (salvo razones de formación, capacitación u otras razones justificadas).

 

Negociación colectiva

Se debe tener en consideración que:

  • Prioridad aplicativa del convenio del sector en, por ejemplo, materia salarial. No obstante, en ciertas materias tiene prioridad el convenio de la empresa.

  • Regreso de la ultraactividad "indefinida".

  • Aplicación del convenio del sector de la actividad realizada en las contratas y subcontratas (excepto en la existencia de convenio de empresa).

 

Ámbito sancionador

Se incorporan nuevas sanciones en el marco laboral:

  • Infracciones leves. Entre otras, se encuentra no avisar a los trabajadores fijos discontinuos sobre las vacantes existentes en la empresa.

  • Infracciones graves. Por ejemplo, formalizar nuevas contrataciones laborales incumpliendo la prohibición establecida en el artículo 47.7.d) del Estatuto de los Trabajadores.

  • Infracciones muy graves. Entre varias, se considera muy grave aplicarde medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada derivadas del Mecanismo RED sin acudir a los procedimientos establecidos en el art. 47 bis del Estatuto de los Trabajadores.

 

Puedes acceder al informe de Randstad completo, donde se explica de forma detallada en qué consiste la nueva reforma, aquí. De igual manera, también tienes disponible en este enlace las claves más relevantes de la reforma laboral.

 

Además, puedes ampliar la información sobre la reforma laboral a partir de este webcast realizado por Randstad: "Nueva reforma laboral: valoración jurídica, laboral y económica para las empresas", donde podrás conocer las medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

 

 

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