El comportamiento de los países que forman parte de Randstad Iberia confirma la tendencia de recuperación. El negocio de España creció un 23% con respecto a hace un año, aunque en Portugal se sufrió un descenso del 7%.
Randstad, en la compleja coyuntura actual, continúa dando respuesta a las necesidades de sus clientes en cualquier solución de recursos humanos. Un compromiso que es posible gracias a su cartera de productos, a su capacidad tecnológica y a la profesionalidad de sus empleados.
La facturación mundial del grupo Randstad ha alcanzado los 6.754 millones de euros en el último trimestre de 2021, lo que supone un incremento del 19% respecto al mismo periodo del año pasado. Por su parte, el margen EBITA fue del 5%, mientras que hace un año se situó en 4,6%.
“Podemos estar orgullosos del desempeño de la compañía en 2021. Nuestro impulso expansivo continuó permitiéndonos un aumento récord del 20% interanual y un 5% más que en 2019”, asegura el CEO de Randstad, Jacques van den Broek. “Como resultado de las inversiones realizadas a través de la iniciativa #NewWays, observamos un rendimiento superior con niveles sin precedentes, generando un fuerte retorno sobre el capital invertido del 16,8% en un año. Nuestros resultados han sido buenos a nivel sectorial y regional para toda nuestra cartera, con un rendimiento superior al del mercado en la mayoría de los países en los que ofrecemos servicios y un crecimiento muy significativo en Perm y RPO. La escasez de talento y los desajustes en el mercado laboral siguen siendo los mayores retos para nuestros clientes y vemos que el proceso de contratación tradicional está mutando”, señala.
La compañía ha adquirido a Hudson Benelux, firma belga de consultoría de recursos humanos que ofrece servicios en Bélgica, Países Bajos y Luxemburgo, con el objetivo de consolidar su cartera de servicios de gestión de perfiles de mayor valor como directivos y profesionales de alto rango. Gracias a esta adquisición Randstad avanza apoyando más a personas y organizaciones para que desarrollen su verdadero potencial, combinando tecnología y trato humano.
“En este año hemos dado la bienvenida a miles de nuevos colegas -muchos de ellos de manera virtual- y les agradezco el entusiasmo, el compromiso y la dedicación mostradas que han dado lugar a estos buenos resultados. No obstante, es necesario ser prudentes mientras siga existiendo un escenario de inestabilidad, a la par que cerramos 2021 con una posición fuerte y un impulso demostrable gracias a la ampliación de nuestra cartera”, afirma Van den Broek.
En octubre de 2021, Randstad anunció la elección de Sander van't Noordende como nuevo CEO de la compañía que sucederá a Jacques van den Broek en marzo de este año. De esta forma, Van den Broek termina su mandato como consejero delegado de Randstad apuntalando la recuperación y el crecimiento de la compañía tras el impacto de la pandemia en las cuentas de Randstad y en el mercado de trabajo y llevando a cabo durante el primer trimes tre de 2022, la transición.
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