Con más de 3 millones de usuarios activos, actualmente Telpark tiene actividad en más de 200 aparcamientos en España y Portugal, y tiene presencia en estacionamiento regulado en más de 90 ciudades.
Foco en impulsar el negocio y la experiencia del empleado
Telpark, pionera en la creación en 2013 de su app móvil para la reserva y gestión de aparcamientos, ha optado por Workday en un momento de crecimiento exponencial y diversificación de su negocio, con el objetivo de potenciar su evolución y la profesionalización de sus servicios. En este sentido, Workday además de desplegar su solución cloud para optimizar y agilizar los procesos del área de RR.HH. de la compañía, acompañará a Telpark durante todo el proceso de transformación digital, poniendo al empleado en el centro de la gestión y el análisis de datos como base del crecimiento.
El despliegue de la plataforma Human Capital Management de Workday supondrá un impulso cualitativo para Telpark en varios aspectos clave de la gestión de RR. HH. como:
“Para Telpark es un paso fundamental el que Workday sea nuestro partner tecnológico, no solo para seguir potenciando nuestro crecimiento y profesionalización de nuestros servicios, sino también para promover la evolución del negocio y aumentar la satisfacción de nuestros empleados”, asegura Alejandra López-Baissón, Chief People Office de Telpark. "Acorde a nuestra transformación como empresa, recientemente hemos cambiado nuestra marca EMPARK por Telpark como nuevo símbolo y posicionamiento hacia el mercado, y Workday es el partner perfecto para acompañarnos en este camino”.
Adolfo Pellicer, Country Manager de España y Portugal, Workday, dice que “El compromiso de los empleados es una prioridad crítica para el C-Level de la mayoría de las empresas, y con Workday la función de RR.HH. de Telpark será más ágil en sus operaciones y se adaptará al crecimiento del negocio”.
Pellicer afirma que “nuestra plataforma cloud va a otorgar a los managers de Telpark visibilidad en tiempo real de sus equipos, permitiéndoles controlar con fluidez el ciclo de vida completo del empleado desde su incorporación y apoyándoles en la toma de decisiones para potenciar su experiencia y, en definitiva, su compromiso. El empleado también se beneficiará de la automatización de tareas para poder invertir su tiempo en funciones más estratégicas”.
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