Ese porcentaje corresponde a la brecha salarial absoluta, es decir, la que mide el desfase salarial de las mujeres con respecto a los hombres en valores absolutos, sin tener en cuenta las causas y circunstancias que lo producen.
Si se toma como medida la brecha salarial ajustada, que mide las diferencias salariales exclusivamente atribuibles a la discriminación por razón de sexo −entendiendo que solo se produce tal discriminación cuando las mujeres cobran menos que los hombres por trabajos de igual valor−, entonces las mujeres cobran aún entre un 10% y un 13,8% menos que los hombres por realizar labores idénticas.
El informe de CEINSA también señala la dificultad que encuentran las mujeres para acceder a puestos directivos. De hecho, en el cargo de máxima responsabilidad (CEO), el porcentaje de mujeres no llega, de media en todos los sectores, al 10%. En total, solo un 22,2% de los puestos directivos de las empresas privadas españolas son ocupados por mujeres.
Este porcentaje es muy superior al observado en la primera edición de este estudio en 1994. Entonces, las mujeres solo ocupaban el 9,47% de los puestos directivos. El porcentaje también es superior al observado en la última oleada de este estudio, en 2018, cuando el porcentaje de mujeres directivas era un 2,77% más bajo.
En la posición de mandos intermedios y jefes, las mujeres suponen el 33% de los empleados, frente a 31,52% en 2018.
Según el informe elaborado por CEINSA; de los datos analizados se puede concluir que los principales factores de segregación horizontal en la empresa española son los siguientes:
«Existe un consenso generalizado en las recomendaciones destinadas a reducir la brecha salarial de género. Ante todo, se trata de sensibilizar a toda la sociedad (empresas, centros educativos, medios de comunicación, instituciones privadas y organismos públicos) en la búsqueda de la igualdad de género. Desde la perspectiva específica del ámbito laboral, resultan esenciales las medidas destinadas a conciliar la vida familiar y el trabajo», explica Josep Capell, CEO de CEINSA.
Desde CEINSA han elaborado un listado de acciones que pueden poner en marcha las empresas para acabar con esta brecha laboral:
«A raíz de la experiencia adquirida en las auditorías en empresas españolas de diferentes ámbitos, recomendamos insistentemente que se incluyan todos los componentes del paquete retributivo, además del salario fijo monetario: pagos contingentes, variables y en especie. De lo contrario, estos complementos pueden abrir la vía para el mantenimiento de una brecha residual no detectable si nos limitamos auditar la remuneración fija», explica y concluye Josep Capell, CEO de CEINSA.
entrevistas | reportajes | almuerzos | tribunas | noticias | proveedores | nombramientos | estudios | agenda | libros | el equipo | enlaces | mapa web | ||||
© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO | Equipo de redacción | Contacto | Política de privacidad |
||||
Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036 Tel. 93 4195152 Fax. 93 4101755 |