VisualTime muestra en directo cómo hacer una Política interna de Gestión del Tiempo

La gestión de personas está cambiando, y con ello la divulgación laboral también. Ya no solo es imprescindible garantizar el compliance, sino también mejorar la experiencia de empleado ofreciéndole visibilidad y garantizando que conoce cómo gestionar su tiempo de trabajo.

En esta sesión online se mostrarán los puntos a incluir en una Política en Gestión del Tiempo, cómo deben venir reflejados, ejemplos prácticos, y cómo compartirlo con las personas trabajadoras.

La Legal Counsel de VisualTime, y una de las ponentes, Aina Rovira, asegura que “el contenido de la Política de Gestión del Tiempo puede ser tan escueto o extenso como necesitemos, pues debe adaptarse siempre a cada empresa y a su normativa aplicable, así como convenios, acuerdos...”  

Para su redacción se deben tener en cuenta ciertas premisas, pero sobre todo debe poder sacársele partido centralizando en un único documento toda la documentación laboral de la que depende la organización. La forma de gestionarlo, plasmarlo, y compartirlo puede marcar el éxito o no del proyecto, y con él, la reducción de consultas a RR.HH a las imprescindibles. Gracias a los cual, el trabajo de RR.HH puede reducirse a tareas de valor, eliminando consultas repetitivas y optimizando su rendimiento.

Para Sonia Casimiro, Responsable de Comunicación de VisualTime, A Cegid Company y divulgadora laboral, “el tiempo es uno de los recursos más importantes de los que se dispone. Otros son: la información, las personas, los recursos económicos, etc. Si se hace un uso inteligente de todos ellos, pero no del tiempo, no se logra sacar el máximo provecho de ninguno. Si se consigue controlar el tiempo adecuadamente, se podrá sacar el mayor partido posible a los otros recursos. Esto hace del tiempo el recurso más valioso”.

Si quieres saber cómo gestionar en 45 minutos esta política interna que puede ahorrar horas apúntate a la sesión online gratuita, para crear esta política interna en Gestión del Tiempo de empresa, así como una plantilla que compartir con RLT y empleados.

¡Todos los asistentes recibirán una plantilla con los puntos básicos y cómo exponerlos!