¿Por qué las workations causan furor?

Por este motivo, en Passport-Photo.Online han decidido encuestar a más de 1.000 personas sobre sus experiencias más recientes con las workations. En este artículo, descubriremos cuáles son las ventajas de las workations, qué retos debieron afrontar y cómo afectaron a su rendimiento en el trabajo.

Datos clave

• La mayoría de las personas (67%) se fueron de workations para «cargar pilas, tanto mental como emocionalmente».
• Otro 94% planea volver a realizar unas workations en 2022 o más adelante.
• El 86% de los empleados está de acuerdo o muy de acuerdo en que las workations aumentaron su productividad.
• El 81% de los encuestados son más creativos en el trabajo tras realizar unas workations.
• Casi el 69% son menos propensos a dimitir después de las workations.
• El 83% está de acuerdo o muy de acuerdo en que las workations les ayudaron a hacer frente al agotamiento laboral.
• Aproximadamente el 84% está ahora más satisfecho con su trabajo.

El dónde, el cómo y el porqué

De esta encuesta se desprende que los viajes nacionales (82%) son los preferidos, frente a los viajes internacionales (18%). Con la preocupación por la salud, las restricciones de viaje siempre inestables y las variantes de COVID-19 como Omicron, que mantuvieron al sector turístico en el limbo, no fue fácil hacer planes de viajes internacionales. Sin embargo, no era imposible, como demuestra el 18% de los encuestados, que han realizado un viaje internacional. Los principales destinos fueron Reino Unido, México, Canadá, Colombia y Alemania.

Por su parte, el tiempo que los empleados exploraron esa mezcla de trabajo y vacaciones fue de 1-2 semanas (36%); 3-4 semanas (32%); más de un mes (13%); menos de una semana (10%) y dos meses o más (9%). En este sentido, los viajes de duración media y larga son las opciones más populares, quizás porque estos viajes ofrecen el privilegio de poder explorar una ciudad o un país sin prisas, ya que los empleados no tienen la necesidad de volver a casa.

Otro de los aspetos que también se tuvieron en cuenta para elegir el destino de las workations fueron los siguientes:

• Conexión a internet fiable: 65%
• Normas de salud y seguridad: 63%
• Valoraciones y reseñas online: 63%
• Espacio adecuado para trabajar: 63%
• Precio: 52%
• Flexibilidad para cancelar sin penalización: 50%
• Proximidad a puntos de interés: 28%
• Espacio disponible para reuniones: 15%

En resumen, la mayoría de los profesionales han optado por unas workations nacionales en 2020-2021, debido a la preocupación por la salud y a la incertidumbre que rodea al sector de los viajes en la actualidad. En cuanto a la duración, más de la mitad optó por trabajar y viajar durante 1-4 semanas, alojándose en casa de amigos y familiares o en hoteles. En cualquiera de los casos, tener “conexión a internet fiable” fue una de las claves.

Por qué los trabajadores deciden mezclar negocios y placer

También se exploraron las principales motivaciones de los empleados para irse de workations más allá de las obvias, como poder ir a la playa mientras alcanzan sus objetivos laborales.

A continuación, los resultados:

• Cargar pilas mentales y emocionales: 67%
• Evitar sentirse atrapado en el mismo lugar: 62%.
• Explorar un nuevo destino sin tener que gastar los días de vacaciones: 60%.
• Escapar de la rutina y disfrutar de un cambio de aires: 57%.
• Conocer nuevos amigos, contactos de negocios o el amor: 42%
• Prevenir o hacer frente al agotamiento laboral: 18%

La mayoría optaron por unas vacaciones para cargar pilas. Esto no resulta sorprendente, ya que casi el 50% de la población se siente mental y físicamente agotada al final de la jornada laboral, según un nuevo estudio de la SHRM.

Curiosamente, el 18% de los participantes en la encuesta se tomaron unas vacaciones específicamente para prevenir o hacer frente al burnout (un estado de agotamiento físico o emocional derivado del estrés crónico). De hecho, este efecto se ha convertido en un problema tan acuciante en los últimos años que la OMS lo ha reconocido oficialmente como un problema de salud laboral.

La experiencia de los profesionales que disfrutaron de esta modalidad fue muy positiva (31%), positiva (57%) y neutral (10%).