Revista digital
31/05/2022

Una cultura corporativa sostenible, pilar estratégico en la gestión de RRHH y talento

Morgan Philips acerca casos de éxito en materia de sostenibilidad y RRHH a TalentDay22
El momento de hablar de la importancia de una cultura sostenible en la gestión de personas y el área de RRHH llegó en la mesa “Driving sustainability in HR”. Mediante la conducción de Fernando Guijarro, Managing Director de Morgan Philips Talent Consulting, las empresas participantes, Sacyr y Securitas Direct, hablaron de cómo impulsar y potenciar la sostenibilidad desde el departamento de RRHH y gestión de personas.

Fernando Guijarro, Managing Director de Morgan Philips Talent Consulting, arrancaba la sesión haciendo hincapié en la importancia de los datos a la hora de incorporar la sostenibilidad en la estrategia corporativa de las organizaciones: "los datos contribuyen a convencer a las organizaciones a llevar a cabo proyectos que contribuyan a la sostenibilidad del negocio”.

 

 

 

En su intervención, Patricia Martínez, Directora General de Personas de Sacyr, compartió el Modelo de Gestión de Personas de Sacyr, basado en los principios de la economía circular. Tal y como explicó Patricia en su intervención: “proponemos un modelo de economía circular para mantener y aportar valor a lo largo de toda la vida del producto”. Concretamente, Patricia explicó que se trata de un Modelo de Gestión de Personas basado en las 3R’s: “reducir los costes, reutilizar el talento y reciclar oportunidades es el modelo 3R de gestión de personas en el que nos basamos”.

 

 

Cerró la mesa la ponencia de Álvaro Vázquez, HR Director Iberia & Latam de Securitas Direct, que centró su intervención en el modelo que aplica Securitas Direct y en cómo la compañía promueve una cultura corporativa sostenible. “Nuestro modelo de crecimiento sostenible se basa en tres palancas: nuestras personas, la diversidad y el compromiso con nuestros entornos cercanos”. Álvaro puso especial hincapié en “el bienestar físico, emocional, intelectual, económico, de diversidad y social” que están impulsando desde la compañía.

 

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