Cesta de navidad, amigo invisible y cena de empresa, ¿cómo afecta a los empleados?

Fernando Calvo, director de People & Culture de HAYS España, asegura que llevar a cabo este tipo de prácticas, obsequiando a los empleados con algún detalle, independientemente del tamaño o valor del mismo, es positivo. “Es un momento en el que el profesional se siente orgulloso de formar parte de la empresa en la que trabaja. Indudablemente, este tipo de prácticas generan un sentido de pertenencia por parte de los empleados, lo cual es beneficioso para ambas partes”, explica.

Según el experto de HAYS, la tendencia no es la misma que años atrás. “En este sentido, hemos evolucionado. Hoy en día, las empresas buscan obsequiar más allá de la cesta de navidad convencional”, explica Calvo. Así, en ocasiones, pueden depender del sector de la empresa en la que trabajemos. “Por ejemplo, si estás en una empresa relacionada con el sector de la tecnología es probable que te obsequien con un regalo tecnológico, y esto tiene sentido. También son comunes obsequios en los que las empresas llevan a cabo regalos solidarios o con ciertos beneficios sociales y con una intención de mejora común”, añade.

Aun así, es importante que las empresas sean consecuentes y lo mantengan año tras año. Es decir, “si es una práctica que la compañía suele realizar todos los años, no puede dejar de hacerlo de un día a otro; al menos, no debería hacerlo sin una explicación”, afirma Fernando Calvo.

También cabe destacar la influencia que tienen este tipo de detalles en el buen ambiente laboral. “Si los empleados de una compañía están acostumbrados a recibir una cesta de navidad cada año, el año en el que no tengan cesta, seguramente, pueda generarse un mal ambiente considerable”. Por eso, Calvo asegura que es importante que las empresas sean conscientes de ello y mantengan este tipo de prácticas o dejen claro que se trata de algo muy excepcional, en caso de que así lo sea.

El amigo invisible, la herramienta idónea para un buen ambiente laboral

Además de la cesta de Navidad, otra de las prácticas comunes en las empresas durante esta época del año es el amigo invisible. Se trata de una herramienta idónea para la generación de un buen ambiente laboral entre los miembros de una empresa, ya que “es una forma estupenda de mejorar el ambiente de trabajo; al final, se dedica un tiempo a pensar en la otra persona, es un momento de generosidad, de llevar a cabo una actividad en conjunto, los compañeros comparten un momento divertido y se genera una mayor conexión y afinidad”, destaca Calvo.

Los becarios, ¿pueden acudir a la cena de Navidad de la empresa?

La cena de Navidad de las empresas suele ser uno de los eventos más esperados del año para los trabajadores de una compañía. Pero, ¿qué sucede con los becarios? ¿pueden acudir a este tipo de citas? “Los departamentos de Relaciones Laborales lo desaconsejan. Podría ser interpretado como una señal de ser tratado como empleados y una evidencia en contra en una potencial demanda”, señala el experto.

Aun así, estas situaciones pueden dar lugar a un dilema para las empresas. “Al final, para muchas compañías y, sobre todo, para los miembros del mismo equipo de la persona en formación, el becario es uno más del equipo”, explica Calvo.

En algunos casos, son los mismos empleados los que abonan su parte de la cena. “En estas ocasiones, el modo de afrontar dicho dilema suele ser decisión de la misma compañía. Al final, cada empresa debería gestionarlo basándose en el sentido común y valorándolo como considere oportuno en función de cuál sea su situación”, concluye Fernando Calvo.