El 65% de los trabajadores cambiaría de trabajo si se obligara la presencialidad

Según la encuesta de ADP, un 65% de los trabajadores europeos cambiaría de trabajo si su empresa les obligara a volver a trabajar de forma presencial. Este es un punto de vista bastante uniforme que se extiende a lo largo de diferentes generaciones. Sin embargo, destaca especialmente la franja de empleados de 18 a 24 años, en la que el porcentaje de trabajadores que abandonarían su empresa a favor del teletrabajo escala hasta un 71%. El grupo de edad menos partidario se encuentra en los trabajadores que tienen entre 45 y 54 años, con un 56%. Si nos fijamos en las zonas geográficas, el informe destaca que son los empleados residentes en Norteamérica los que prefieren el teletrabajo (68%), seguidos de Europa (65%) y Asia-Pacífico (64%).

El informe recalca que los trabajadores cuyas empresas han adoptado el teletrabajo están dispuestos a hacer concesiones para reconocer ese esfuerzo de su empleador. En este caso, más de la mitad de los trabajadores encuestados, un 52%, aceptarían una rebaja en el sueldo para mantener el teletrabajo. La media de respuestas estima que la rebaja de salario más aceptada se situaría sobre un 11%. ADP apunta que los empleados prefieren esta opción laboral porque les permite más flexibilidad horaria. Además, el informe también contempla argumentos como la reducción en los viajes laborales, así como la posibilidad de mudarse a un lugar más apartado de la faena, donde los precios de la vivienda sean más asequibles.

Según la encuesta, los trabajadores que optan por seguir su actividad laboral desde casa se sienten más recompensados y reconocidos por sus esfuerzos que los que acuden presencialmente a trabajar, con una diferencia que suma 16 puntos. Tanto es así, que un 89% de los encuestados que teletrabajan confían en permanecer los cinco siguientes años en su empresa. Este porcentaje desciende doce puntos en los empleados que trabajan presencialmente. La encuesta encuentra otra diferencia entre estos dos grupos. La percepción de recibir un salario justo entre los empleados que teletrabajan es diferente de la que tienen los que asisten presencialmente a la oficina. En el primer grupo, casi un 70% afirma que percibe un salario adecuado a su trabajo en frente de un 47%.

El informe ADP_People at Work, analiza los resultados de una encuesta contestada por más de 30.000 trabajadores de 17 países. En esta encuesta se repasan algunos de los retos a los que se enfrentan hoy en día las empresas en su trato con los trabajadores. La salud mental, la igualdad salarial o el bienestar de los empleados son algunos de los temas que se hablan en el informe.