Banco de Portugal confía en Learninghubz para mejorar la formación de sus empleados

Tal y como declara Cátia Forte, Responsable de Gestión de la Formación de Banco de Portugal, "La calidad de atractivos contenidos y la variedad de temáticas es lo que hace que nuestros empleados quieran aprender continuamente".

DELIVER, ENGAGE & GROW

1. Crear oportunidades para aprender en tiempo real
   • Los empleados del BdP ya no están esperando otra formación presencial para mejorar sus competencias; Se forman cuando lo necesitan gracias al sistema de aprendizaje "just in time"  y dentro de la rutina de trabajo.
2. Proporcionar contenidos relevantes y actuales
   • El BdP consigue proporcionar los contenidos más actualizados para apoyar el día a día de la forma más adecuada e impactante.
3. Una gestión de contenidos más sencilla y eficaz
   • Hasta ahora, el BdP elaboraba y buscaba contenidos para hacer frente a las necesidades urgentes de aprendizaje y formación, lo cual exigía muchísimo tiempo y dedicación.
   • Hoy todo este trabajo de curación y selección lo gestiona Learninghubz de acuerdo con el plan de formación del Banco de Portugal.
   • De acuerdo con los contenidos que interesan a sus empleados. Esto significa que los equipos de RRHH pueden dedicar más tiempo a las demás prioridades.

El Banco de Portugal ha hecho una apuesta en el aprendizaje permanente con la colaboración de Learninghubz para mejorar su cultura de aprendizaje y capacitar a sus empleados con contenidos relevantes y actualizados, ofreciéndoles la oportunidad de aprender en tiempo real. Esto ha simplificado y optimizado la gestión de contenidos, permitiendo a que sus equipos de RRHH tengan más tiempo para las demás prioridades de la organización.