Más del 40% de las horas extras en 2022 no se pagaron

España sigue su proceso de regulación en materia de control horario en las empresas. Pese a ello, son muchas las compañías que siguen sin utilizar un sistema que les permita cumplir con la normativa vigente.

El sindicato de Comisiones Obreras (CC.OO.) ha realizado un estudio en el que se muestra el total de horas extras trabajadas en España en el pasado año 2022.

El estudio indica que en 2022 se realizaron cerca de 7 millones de horas extraordinarias a la semana. Contrastando estos datos con los del 2021, significa un incremento de más de un 8% de horas extras trabajadas.

El hecho noticiable es que más del 42% de estas horas extraordinarias no fueron remuneradas, eso significa que no se pagaron. Según indica el informe de CC.OO. la suma total de dinero que no se han pagado, a través de las horas extras asciende a más de 11.000 millones de euros.

Estas cifras también se pueden relacionar con la creación de empleo. Por lo que estos miles de millones de euros no pagados podrían haber significado la creación de más de 270.000 puestos de trabajo.

¿Cuál es el máximo de horas extras que se puede realizar al año?

Según la normativa legal vigente, el máximo de horas extras que puede realizar un trabajador al año está fijado en 80 horas. Cabe destacar que, si se tratan de horas extras de fuerza mayor, no contarían en este cómputo total.

¿Cómo se deben registrar las horas extras?

Este es el punto clave, el cual las empresas no acaban de proceder de manera correcta. Los pasos deberían ser los siguientes:

1.    Marcar la salida del horario laboral habitual.

2.    Marcar el inicio de las horas extras.

3.    Marcar la salida de las horas extras.

El problema está en que muchas compañías no siguen estos tres sencillos pasos y los empleados suelen notificar las horas extras a posteriori. En ocasiones, porque no disponen de herramientas que optimicen y faciliten estos procesos.

La realidad es que, en España, actualmente, es obligatorio contar con un sistema de control horario y pese a que la normativa no exige que sea en formato digital, sí que lo aconseja, pues la digitalización de este proceso aporta muchos beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores.

Soluciones para el control horario en las empresas

Llegados a este punto, es clave hablar sobre las soluciones de gestión horaria que permiten tener un control absoluto sobre las horas realizadas. Estas soluciones permiten a los empleados conocer cuántas horas han trabajado en diferentes períodos de tiempo, ya sea de manera diaria, semanal, mensual, etc.

Soluciones como Nubhora, también permiten que sean los propios empleados quienes, a través de un sistema colaborativo, puedan interactuar con sus responsables de manera directa. Nubhora permite la gestión de vacaciones, permisos y ausencias, un fichaje a través de la App, desde cualquier dispositivo móvil y desde cualquier lugar, así como la creación de turnos para los responsables, entre muchas otras funciones.

Con soluciones como Nubhora se cumple con la normativa legal en materia de control horario en las empresas y, además, permite que esta gestión sea más eficiente dentro de las propias compañías.