El programa de desarrollo del talento “Empowering Women’s Talent” pone el foco en el empoderamiento de las mujeres y las líderes del mañana en las compañías. Con su adhesión, Eurofragance ha recibido el sello de reconocimiento como Empresa Adherida al programa “Empowering Women's Talent”, que demuestra su compromiso por el desarrollo del liderazgo y el talento femenino. En el marco de esta iniciativa, la casa de fragancias ha tenido la oportunidad de sumarse a la tercera edición del programa de Cross Mentoring junto con otras empresas, con seis mentores y mentoras y seis mentees de la multinacional. Por su parte, el programa “Diversity Leading Company” fomentará la gestión de la diversidad y de la inclusión dentro de los equipos.
Según el Foro Económico Mundial, al ritmo actual de progreso, faltan 100 años para poder eliminar la brecha global de género en las organizaciones empresariales en el mundo. Eurofragance se ha unido a estos programas de talento y diversidad para concienciar a sus equipos en estas áreas, además de inspirarles y motivarles. Marta Jiménez Belmonte, People & Operations Specialist y líder del Plan de Igualdad en Eurofragance, afirma: “En Eurofragance apostamos por un liderazgo y entorno de trabajo más diverso e inclusivo. La adhesión a estos programas es una gran oportunidad para fomentar aún más una cultura corporativa inclusiva con una mayor concienciación entorno a la igualdad de género y diversidad dentro de la compañía”.
Por la igualdad, la diversidad e inclusión
Como empresa firmante del Pacto de las Naciones Unides (UN Global Compact), Eurofragance está ya comprometida con la consecución de los ODS y, en este caso, con los objetivos globales 5 y 10 correspondientes a la Igualdad de Género y a la Reducción de las Desigualdades.
La multinacional aboga por asegurar el bienestar y la formación continua del personal a través de distintas iniciativas en todas sus filiales. La casa de fragancias presume de que más de la mitad de los puestos de toma de decisión, concretamente en un 52 %, están ocupados por mujeres. Destaca también que la compañía colabora con el centro especial de empleo Miton a través del cual contrata personas en riesgo de exclusión para su planta de Rubí y en sus oficinas centrales en Sant Cugat del Vallès, cerca de Barcelona. Entre otras acciones, Eurofragance imparte formaciones de inclusión, diversidad e igualdad de género y lenguaje inclusivo a toda su plantilla, así como también informa del protocolo de acoso sexual.
Promover la diversidad, implementar políticas de equidad y fomentar la voz de los equipos forma parte del programa integral de transformación de la empresa. Eurofragance pone a su personal por delante porque es consciente de que la supervivencia de la empresa depende de las personas que trabajan actualmente en ella y de las que trabajarán en el futuro.
La adhesión tanto al programa “Empowering Women’s Talent” como al de “Diversity Leading Company” permitirán a Eurofragance formar parte de distintos eventos de formación, visibilidad y networking como “Women’s Talent Day” y “Diversity & Inclusion Day”. La participación de la casa de fragancias en estas iniciativas implica que a nivel estratégico se fomente una mayor diversidad en el liderazgo y la toma de decisiones, lo que garantiza que las ideas y los enfoques sean más diversos. También se asegura una cultura laboral más inclusiva, equitativa y una empresa más atractiva para el talento. Además, esta adhesión permitirá a la casa de fragancias sensibilizar de manera aún más efectiva tanto a su plantilla como a sus comunidades.
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