La formación como palanca para fomentar la diversidad en la empresa

Julián Baños, vice-president Regional de Hult EF Corporate Education, abrió el debate destacando el papel de la diversidad en su empresa, dedicada fundamentalmente a la enseñanza de idiomas, y estableció como nexo entre los 50.000 empleados de la compañía el uso del inglés, “un vehículo inmejorable para la inclusión en toda la empresa”, afirmación que apoyó Belén Calleja, EU Marketing manager de Hult EF Corporate Education, quien indicó que el dominio de idiomas rompe barreras para una mejor integración e inclusión. “Favorecer la comunicación a través del idioma es solo una puerta a mucho más”, aseguró Calleja. Tras ellos, los directivos de gestión de personas participantes en el Desayuno con Talento trazaron un panorama de cómo se trata en sus respectivas organizaciones la gestión de la diversidad. Así, Julián Guevara, director de Formación de Banc Sabadell, explicó los pasos que ha dado esta entidad en materia DEI, indicando que la suya es una empresa que ha ido de lo local a lo internacional, por lo cual su vocación es directamente inclusiva en cuanto va integrando diferentes culturas a medida que se va expandiendo. “Este tema –destacó Guevara– es actualmente un foco importante en la cultura de la empresa. Además –añadió– existe una alta sensibilización a este respecto por parte de la alta dirección de Banc Sabadell”.

Después tomó la palabra Josep Mancebo, head of Talent Development & Learning Iberia de Danone, quién también apuntó que para su empresa “la diversidad es un valor clave”. Para esta compañía, “la igualdad y la diversidad se hallan en el centro de la estrategia y se perciben como muy beneficiosas por parte de la alta dirección, y todos los empleados pueden sacar partido de ello”. Y añadió que la empresa está acometiendo muchos retos relacionados con la igualdad de género, políticas de integración de colectivos LGTBI, etc.

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