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La tasa de absentismo repunta hasta el 6% en el tercer trimestre del 2023

25/01/2024
Más de 1,27 millones de empleados faltan cada día a su puesto de trabajo, de los cuales un 22% no cuenta con una incapacidad temporal por razones médicas. El mayor absentismo se produce en las actividades relacionadas con las apuestas y los juegos de azar (9,9%), seguido de la asistencia en establecimientos residenciales (9,5%) y las sanitarias (9,2%).

Madrid, 24 de enero de 2024.- Randstad, la empresa especialista en talento líder en España y en el mundo, presenta el “Informe de absentismo laboral del tercer trimestre de 2023”, donde se recoge principalmente la tendencia de repunte y crecimiento en este ámbito. 

Concretamente, el nivel de absentismo se sitúa en el 6% de las horas pactadas, lo que representa cuatro décimas más que un año antes. En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT), la tasa es del 4,7%, también cuatro décimas superior al tercer trimestre de 2022, según la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.

Estos niveles de absentismo suponen que 1,27 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de las cuales un total de 995.626 se encontraban de baja médica.

Se mantiene la tendencia al alza del absentismo laboral, que consideramos como un problema grave para las empresas españolas, con un impacto directo sobre la productividad y los costes empresariales, lastrando asimismo la competitividad de las empresas”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research, el servicio de estudios de Randstad. Bote denuncia, además, que el 22% de los empleados que se ausenta del trabajo no cuenta con una incapacidad temporal, es decir, una baja médica.

El análisis sectorial pone de manifiesto una gran dispersión respecto al absentismo: mientras que algunos sectores cuentan con un nivel reducido -hasta 12 contaban con una tasa por debajo del 4%- otros se enfrentan a un grave problema ante el número de horas perdidas. Así, los sectores con un mayor absentismo son aquellos relacionados con las actividades de juego de azar y apuestas (9,9%), la asistencia en establecimientos residenciales (9,5%), las actividades sanitarias (9,2%), las actividades de servicios sociales sin alojamiento (9,2%) y los servicios a edificios y de jardinería (8,9%).

Por el contrario, los sectores con menor absentismo son las actividades relacionadas con el empleo (2,5%), las actividades jurídicas y de contabilidad (2,9%), la edición (2,9%), las actividades relacionadas con la informática (3,1%) y los trabajos relacionados con la cinematografía, la televisión, el sonido y edición musical (3,3%), según los datos del INE.

Por comunidades autónomas, en el tercer trimestre de 2023, el País Vasco ha sido la que ha registrado un mayor absentismo, con un total del 7,8% de las horas pactadas, seis décimas más que el mismo periodo de 2022, seguido de Canarias (7,7%), Murcia (6,9%), Cantabria (6,8%) y Galicia (6,8%). Los menores niveles de absentismo se localizaron en Madrid (5,2%), La Rioja (5,2%), Andalucía (5,5%), Castilla-La Mancha (5,5%) y Baleares (5,6%).

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