Políticas de retorno e incorporación de talento exterior, la solución al reto demográfico

En la apertura del evento, el presidente de Fundación Nortempo, Bartolomé Pidal, afirmó que este evento “responde a nuestro compromiso con la RSC y la gestión de programas de retorno y movilidad internacional en colaboración con la Xunta”, en alusión al
Programa Retorna. Cualifica. Emprego. “Es fundamental atraer talento. Es un tesoro que hay que identificar, incorporar y
fidelizar en un escenario global, y tenemos claro que no existen las barreras en este escenario, por lo que el talento internacional es la solución de Fundación Nortempo a los desafíos del reto demográfico”, indicó Pidal. En esta línea, el Programa Retorna “está
trazando un camino prometedor, porque dispone de los recursos necesarios para el empleo de personas gallegas retornadas, permitiéndoles conectarse con sus raíces a través de la inserción laboral”.

Se calcula que alrededor de 530.000 gallegos/as residen en la diáspora, de los cuales más de la mitad tiene menos de 45 años, por lo que Retorna supone una gran oportunidad para afrontar el reto demográfico, mejorando además la competitividad y
productividad del tejido empresarial de Galicia, detalló el presidente de Fundación Nortempo.

Por su parte, el secretario xeral de Emprego e Relacións Laborais de la Xunta, Pablo Fernández, en el campo de la atracción de talento del exterior al mercado laboral gallego destacó el éxito de la Estrategia Galicia Retorna, en concreto del programa Retorna
Cualifica Empleo con el que se busca favorecer el regreso a Galicia de las personas emigrantes o sus descendientes, a través de ofertas de trabajo en la comunidad de mano de las empresas, con el objetivo en esta nueva etapa de beneficiar a alrededor de 200 residentes en el exterior —menores de 55 años— hasta finales de 2025, incorporando nuevos apoyos para que puedan acceder con mayor facilidad a una vivienda.

La realidad migratoria como solución y los retos de las empresas, a debate

La jornada de Fundación Nortempo contó con dos mesas, y en la primera, con el título Economía, migración e emprego: Galicia e España no século XXI, participaron Santiago Lago, catedrático de Economía de la USC y director del Foro Económico de Galicia, el
profesor de Xeografía Humana de la Universidad Carlos III Santiago Fernández y la profesora de Socioloxía da UDC Raquel Martínez, directora de ESOMI.

En esta mesa, moderada por Antón Gómez-Reino, director de Talento Internacional de Fundación Nortempo, hicieron una detallada diagnosis de como un enfoque acertado sobre la realidad migratoria puede ser una solución efectiva a la crisis demográfica y
redundar positivamente en el tejido económico y empresarial. Los tres ponentes señalaron los retos que las empresas y las políticas públicas tienen por delante para ofrecer las mejores condiciones de inserción sociolaboral para las personas migrantes.

La siguiente mesa fue moderada por Florencia Teijeiro y Almudena Rendueles, del equipo de Talento Internacional, y versó sobre Oportunidades, retos e compromisos para fornecer o tecido produtivo, contando con la presencia de empresas comprometidas con programas de movilidad internacional.

Estefanía López de Vegalsa-Eroski, Eduardo Gambetta de Bruille, Noelia Martínez de Grupo Clave y Manuel Ángel Linares de Aldaba pusieron en valor las estrategias de movilidad internacional en sus sectores. Señalaron como la incorporación de personal
procedente del retorno y migrante garantiza sus actividades productivas y “la importancia de adaptar las culturas organizativas de las empresas a la llegada de personas trabajadoras procedente de otros países."