B. Braun se une a REDI para impulsar la diversidad y la inclusión en el entorno laboral

Esta alianza se enmarca en las iniciativas que la compañía viene desplegando en sus Planes LGBTI, con el objetivo de consolidar una cultura organizativa que valore la diversidad como fuente de innovación y crecimiento. En la actualidad, B. Braun cuenta en España con cerca de 2.700 profesionales que contribuyen al desarrollo de la compañía.

REDI es la primera red de empresas y profesionales en España comprometida con la igualdad y el respeto en el ámbito laboral. Su labor resulta especialmente relevante en un contexto en el que la visibilidad sigue siendo un reto: según el estudio "La Diversidad LGBTI en el contexto laboral en España", elaborado por REDI junto a la consultora mpátika, solo 4 de cada 10 personas LGBTI (38 %) se sienten con la libertad de mostrarse abiertamente en su trabajo.

Christoph Müller, consejero delegado de B. Braun en España, ha señalado que "impulsar un entorno laboral inclusivo y respetuoso forma parte de nuestra manera de entender la empresa y la sociedad. Sabemos que la diversidad enriquece nuestros equipos, aporta nuevas perspectivas y nos hace mejores. Por eso, con nuestra adhesión a REDI, queremos seguir avanzando hacia una cultura en la que todas las personas puedan ser ellas mismas, sentirse reconocidas y desarrollar su potencial en un entorno de respeto y equidad".

Entre las principales líneas de actuación de B. Braun en este ámbito destacan la definición de planes de acción para la inclusión de la diversidad LGBTI, la sensibilización y formación de la plantilla, la promoción de una comunicación inclusiva, el desarrollo de iniciativas y programas que refuercen la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización, así como la implantación de mecanismos para prevenir, detectar y corregir comportamientos no inclusivos.