Etalentum impulsa el intercambio de conocimiento especializado entre directivos de RRHH

En un contexto de transformación del mercado laboral, la actualización técnica y el análisis compartido se consolidan como herramientas críticas para la toma de decisiones. Etalentum, empresa especializada en selección de personal, ha puesto en marcha Etalentum Connect, un proyecto diseñado para establecer nodos de aprendizaje mutuo y análisis especializado entre los responsables del capital humano. La iniciativa tiene como objetivo articular espacios de intercambio entre figuras de primer nivel y profesionales  del sector.

Estas sesiones, de formato reducido para garantizar el rigor y de 2 horas de duración, abordan de manera monográfica diversos retos de actualidad. Entre las materias tratadas destacan, a modo de ejemplo, la implementación de la nueva directiva europea sobre transparencia salarial, el diseño de políticas retributivas para la captación y fidelización de talento o la aplicación eficaz de la inteligencia artificial en los departamentos de recursos humanos. "Se trata de foros técnicos cuyo propósito es profundizar en cuestiones de calado en un momento de gran  complejidad en la localización de talento. Para nosotros es importante crear espacios en los que generar y compartir conocimiento", señala David Boixader, CEO de Etalentum.

Tras las sesiones realizadas en Logroño, Martorell, Terrassa, Granollers y Sant Cugat, la consultora extenderá este ciclo durante los próximos dos meses a ciudades como Girona, Zaragoza, Madrid, Barcelona, Valencia, Tudela, Pamplona y Mallorca. La planificación de la compañía contempla la ejecución de más de 30 jornadas anuales distribuidas por toda la geografía española, reforzando así su presencia en los principales núcleos de actividad económica. En estos eventos participan expertos como Pedro Ribes y Sergio Carol (Managers Lab) o Juan Arza (Arza & Legazpi).

Etalentum fundamenta su actividad en una propuesta de consultoría estratégica que trasciende la gestión convencional de ofertas de empleo. Su operativa se basa en la búsqueda proactiva y estratégica.La firma, que tiene mas de 45 oficinas en toda España, interviene de manera integral en todo el proceso de selección, aportando asesoramiento técnico desde la definición del perfil y el análisis de franjas salariales competitivas hasta la ejecución de entrevistas por competencias, garantizando el encaje estructural de los candidatos en las organizaciones cliente.