GRUPO PRIM se suma al Programa Best Company for All Talent

A través del programa Empowering Women’s Talent, las empresas participantes acceden a espacios de aprendizaje, reflexión y contraste que permiten compartir buenas prácticas, comunicar avances reales e impulsar acciones concretas en materia de igualdad de género. Con esta adhesión, GRUPO PRIM recibe el sello de Empresa Adherida, como reconocimiento a su apuesta por el liderazgo diverso y femenino.

Simultáneamente, al formar parte de Best Company for All Talent, GRUPO PRIM continúa reforzando su estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), impulsando una cultura corporativa integradora, plural y alineada con su proceso de transformación organizativa.

DECLARACIONES

Yolanda Mediano Lorencia, Chief People & Organization Officer de GRUPO PRIM

En GRUPO PRIM estamos en un momento clave de transformación, en el que nos estamos replanteando cómo nos organizamos para ejecutar nuestra estrategia y crecer de forma sostenible. En ese contexto, la diversidad y el empoderamiento femenino no son iniciativas aisladas, sino criterios de diseño de la propia organización.

Trabajamos para que la igualdad de oportunidades sea real y se refleje en cómo definimos roles, cómo promovemos el talento y cómo se toman las decisiones. Por otra parte, el empoderamiento femenino implica crear las condiciones necesarias para que el liderazgo aflore: visibilidad, desarrollo, referentes y procesos libres de sesgos. Y la diversidad, entendida en su sentido más amplio, es clave para construir una cultura en la que cada persona pueda aportar valor y sentirse parte del proyecto.

Contamos con una base sólida de políticas y planes de igualdad y diversidad, pero creemos que el verdadero impacto viene cuando estos principios se trasladan al día a día. El Programa Best Company for All Talent nos aporta justo eso: aprendizaje práctico, contraste externo y espacios de reflexión compartida con otras organizaciones que están abordando retos similares.

Participar en iniciativas como workshops, encuentros temáticos o programas de mentoring nos ayuda a desarrollar habilidades de liderazgo inclusivo y a avanzar con mayor coherencia y foco en un momento de cambio organizativo tan relevante como el que estamos viviendo.”

El principal reto de futuro es conseguir que la inclusión sea escalable y se mantenga viva mientras transformamos la organización. Queremos que la diversidad forme parte natural de cómo lideramos, cómo desarrollamos talento y cómo construimos una experiencia de empleado consistente.

Nuestro compromiso es claro: pasar de hablar de diversidad a diseñar con diversidad e integrar la diversidad, no teniendo que hablar precisamente de diversidad porque va intrínseca en nuestro ADN, entendiendo que es una palanca fundamental de rendimiento, sostenibilidad y futuro para GRUPO PRIM.