Randstad prevé que la campaña veraniega de 2026 será de récord y generará alrededor de 790.245 nuevos contratos en España, un 12,2% más que el año anterior, cuando se rubricaron 704.435. Esta cifra consolida el crecimiento del mercado estacional y confirma el dinamismo del empleo durante los meses de verano.

"El comportamiento de la contratación estival en los últimos años refleja el dinamismo del mercado laboral y su capacidad para adaptarse a un entorno económico cambiante. La campaña de verano sigue siendo una fuente clave de oportunidades laborales y en 2026 alcanza un nuevo máximo histórico, duplicando las cifras de contratación en 10 años, y consolidando su papel como motor de empleo en sectores estratégicos como la logística, el turismo o el comercio", asegura Andrés Menéndez, director general de Trabajo Temporal e Inhouse de Randstad España.

La campaña de verano de 2026 marcará un nuevo récord de contratación con más de 790.000 contratos, superando ampliamente los registros prepandemia de 2019 (621.736). Desde 2014, cuando se firmaron algo más de 383.000 contratos, la contratación estival ha mantenido una trayectoria creciente con especial impulso en el periodo 2015-2019. La pandemia de 2020 supuso un fuerte retroceso, con una caída del 40% respecto al año anterior, hasta los 369.966 contratos. Sin embargo, la recuperación fue rápida y sostenida: en 2021 se superaron los 528.000 contratos y en 2022 se registró una ligera moderación. A partir de 2023, con la reactivación económica y la estabilización tras la reforma laboral, la tendencia ha sido claramente ascendente, alcanzando en 2026 el volumen más alto de toda la serie histórica.

Hostelería y restauración, clave para la campaña de verano  

El sector de la hostelería y restauración lidera con claridad la campaña, generando 389.330 contratos, lo que representa cerca del 49,3% del total nacional. Esta actividad se consolida como el principal motor del empleo estacional en nuestro país, con un crecimiento del 24% respecto a 2025, impulsado por el refuerzo de plantillas en bares, cafeterías y restaurantes en plena temporada turística.

Le sigue el sector del transporte y la logística, que acumulará 219.720 contrataciones, equivalentes al 27,8% del total, aunque registra un descenso del 5,1% interanual. A pesar de este decrecimiento, continúa siendo uno de los pilares fundamentales del empleo durante el verano. El sector se ha consolidado como una actividad básica en los últimos años, aumentando paulatinamente su peso en el número de ocupados en nuestro país de forma constante a lo largo de todo el año, por lo que se ve algo menos impactado que en anteriores campañas por el aumento de actividad. 

En tercer lugar, el sector del comercio aportará 152.105 contratos, lo que supone algo más del 19,2% del total. Su crecimiento del 10,6% frente a la campaña anterior refleja el dinamismo del consumo en zonas turísticas, centros comerciales y grandes superficies durante los meses estivales.

Por último, el sector de ocio y entretenimiento registrará 29.090 contratos, lo que representa el 3,7% del total, y experimenta el mayor crecimiento relativo, con un incremento del 35,1% respecto al año anterior, impulsado por la celebración de eventos, festivales y actividades vinculadas al turismo.

Andalucía, Cataluña y Madrid lideran en volumen; Baleares, Andalucía y Navarra encabezan en crecimiento

En términos territoriales, las comunidades autónomas con mayor peso en la contratación estival son Andalucía, que lidera el ranking con 142.480 contratos; seguida de Cataluña, con 121.325 contratos y la Comunidad de Madrid, con 102.740 contratos. Estas regiones concentran cerca de la mitad de la contratación total del país, gracias a su combinación de turismo, comercio y actividades logísticas de alta intensidad durante el verano.

También destacan la Comunidad Valenciana, con más de 82.000 contratos, y Galicia y Canarias, ambas con más de 50.000, reflejando su peso en la actividad turística y comercial durante la temporada estival. Islas Baleares supera los 33.000 contratos, consolidándose como uno de los destinos clave en la campaña de verano.

En cuanto al crecimiento interanual, lidera el ranking Islas Baleares (+17,2%), seguida de Andalucía (+13,2%) y Navarra (+13,2%), junto con Cantabria (+13,2%). Muy cerca se sitúan Castilla y León (+12,9%), Cataluña (+12,8%), Castilla-La Mancha (+12,2%) y Canarias (+12,3%), evidenciando un crecimiento generalizado en todo el territorio nacional.

Disponibilidad, experiencia y rápida adaptación al puesto

Durante la campaña de verano, las empresas necesitan reforzar sus plantillas con rapidez para hacer frente al incremento de actividad que se concentra en apenas unas semanas. Por ello, buscan profesionales con alta disponibilidad e incorporación inmediata, capaces de adaptarse rápidamente al puesto y, preferiblemente, con experiencia previa en funciones similares.

El perfil más demandado variará en función del sector. En transporte y logística, se requieren conductores, repartidores, mozos de almacén y carretilleros con manejo de herramientas de gestión de stock y plataformas digitales. En hostelería y restauración, se buscan camareros, cocineros, personal de barra y auxiliares de cocina, valorándose especialmente el trato al cliente, habilidades técnicas y el conocimiento de idiomas. En comercio, las empresas demandan dependientes, cajeros y reponedores, perfiles orientados a la atención al cliente, con experiencia y habilidades de venta. Por su parte, el sector del ocio y entretenimiento requiere animadores, monitores y personal de eventos, que destaquen por su capacidad comunicativa, dinamismo y versatilidad.

Además, cada vez es más habitual que las compañías soliciten candidatos con competencias digitales básicas, tanto para operar con herramientas tecnológicas propias de cada sector como por el auge del comercio electrónico, que ha multiplicado la necesidad de trabajadores habituados al entorno online. También se valoran especialmente la flexibilidad horaria —incluyendo fines de semana y festivos—, la proactividad, la responsabilidad y la capacidad de trabajar en equipo en entornos dinámicos.