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NOTICIAS

31/03/2025
KAO Corporation S.A.U. se adhiere a los programas Empowering Women’s Talent y Diversity Leading Company
Empowering Women’s Talent es un potente programa de desarrollo del talento enfocado en el empoderamiento de las mujeres en las compañías, que contribuirá a que las empresas puedan aprender, compartir, comunicar e inspirar sobre la diversidad de género. Por su adhesión, KAO Corporation recibe el sello de reconocimiento como Empresa Adherida al programa Empowering Women's Talent, apostando por el desarrollo del liderazgo y el talento femenino. Además, se une al programa Diversity Leading Company que contribuirá a mejorar la gestión de la diversidad y la inclusión dentro de sus equipos.
31/03/2025
La nueva brújula del liderazgo: empatía, innovación y flexibilidad en tiempos digitales
La actual transformación digital que atraviesa el tejido empresarial en España está propiciando la introducción de nuevos modelos laborales y aumentando la volatilidad del mercado de trabajo. De acuerdo con datos de Aon, el 30% de los españoles tienen pensado cambiar de empleo en 2025.
31/03/2025
El outsourcing se afianza en sectores clave y genera talento especializado
La externalización de servicios continúa consolidándose como un pilar estratégico para la economía española. En un entorno de negocio donde la flexibilidad y la eficiencia son clave, Gi BPO aporta una visión diferente sobre el impacto social del outsourcing en España, analizando cuál es la situación actual, así como los principales retos en el mercado laboral actual.
31/03/2025
Celebrada una nueva edición del ISDI Executive Summit
ISDI ha celebrado en su sede de Madrid la segunda edición del ISDI Executive Summit 2025. Se trata de un evento de referencia para los lideres empresariales que ha reunido a algunos de los CEOs más destacados de empresas nacionales e internacionales para reflexionar y debatir sobre el presente y el futuro de la gestión empresarial y el impacto de las nuevas tecnologías sobre ella.
31/03/2025
Grupo Castilla lanza Selecta, el nuevo portal de gestión de empleo público
Grupo Castilla da un paso adelante hacia la modernización de los RRHH del sector público a través del lanzamiento de Selecta, una plataforma SaaS capaz de automatizar la selección y contratación de personal de la Administración. Este nuevo aplicativo prevé aportar más de 3,5M€ de facturación en sus primeros cinco años, consolidándose como un referente en el sector.
31/03/2025
Women in Banking celebra su tercer aniversario
La asociación Women in Banking (WIB) celebró el viernes su tercer aniversario con un evento en la sede de BBVA en La Vela (Madrid), donde reunió a líderes del sector financiero y expertos en sostenibilidad para abordar un tema emergente: el Capital Natural y su integración en la estrategia de las entidades financieras.
28/03/2025
El arte de diseñar una estrategia de compensación efectiva
La compensación es mucho más que una gestión administrativa en las organizaciones. Es una herramienta estratégica clave para atraer, retener y motivar el talento. En un entorno cada vez más globalizado y competitivo, las decisiones en materia de compensación impactan directamente en la sostenibilidad y el éxito de una empresa.
28/03/2025
Lilly, AbbVie, VARMA, Redarbor y Minery Report, mejores empresas para trabajar en España
El 95% de las personas que trabajan en estas compañías se sienten bien tratadas independientemente de su rango, y el 93% perciben honestidad y ética en la forma en la que sus líderes conducen el negocio, y sienten orgullo de pertenecer a la empresa. El premio especial Better for People, enfocado en el cuidado psicológico de las personas, recae en Cívica. Banca March recibe el premio especial Better for Business y AMARIN es premiada con el reconocimiento especial Better for the World.
28/03/2025
El 36% de los empleados coge menos la baja laboral gracias al trabajo híbrido
Un nuevo estudio del International Workplace Group (IWG) revela que el modelo de trabajo híbrido está teniendo un impacto muy positivo en la salud y el rendimiento de los empleados. Según los datos recopilados, el 36% de los empleados que trabajan en un modelo híbrido registran menos ausencias por baja laboral, lo que evidencia sus beneficios para el bienestar general. Además, el 70% de los empleados experimentan menos problemas de salud relacionados con el estrés, lo que refleja una mejora en su salud mental.
28/03/2025
El absentismo laboral repunta una décima en 2024 y alcanza el 6,7%
Randstad Research presenta el Informe de absentismo del cuarto trimestre de 2024, el cual destaca que los niveles de absentismo de los empleados en sus puestos de trabajo han repuntado ligeramente durante el ejercicio y, por lo tanto, se mantienen en tasas elevadas. Concretamente, el nivel de absentismo se situó al cierre de 2024 en el 6,7% de las horas pactadas, lo que representa un repunte de una décima respecto a los datos registrados un año antes. [Evolución del absentismo. Fuente Randstad Research e INE] Estos niveles de absentismo suponen que 1.463.544 personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de los cuales 1.137.500 se encontraban de baja médica. Es decir, más de 326.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja médica a lo largo del cuarto trimestre de 2024, un 22,2% del total de personas que no fueron a trabajar. "El absentismo laboral, y especialmente aquel no justificado por una incapacidad temporal, se mantiene en niveles elevados, lo que impacta muy negativamente sobre la productividad y competitividad de las empresas", señala Valentín Bote, director de Randstad Research. La industria, a la cabeza Entre los tres grandes sectores económicos, al cierre de 2024, la industria es el sector que concentra un mayor absentismo, con el 7,2% del total de las horas pactadas, seguido del sector servicios, con el 6,7%, y en tercer lugar la construcción, con un 5,6%. En el caso del absentismo por IT, se ha situado en el 5,5% en la industria, el 5,2% en los servicios y el 4,7% en la construcción. El análisis más detallado por actividades expone una diferencia pronunciada, ya que mientras que en algunas los niveles son reducidos otras cuentan con un gran número de horas perdidas. Así, las actividades que presentan un mayor absentismo son Juegos de azar y apuestas (11,9%), Actividades postales y correos (11,8%), Servicios a edificios y jardinería (11,2%), Asistencia en establecimientos residenciales (10,6%) y Fabricación de vehículos a motor (10,3%). Por el contrario, las actividades con menor absentismo son las relacionadas con el Empleo (2,7%), Jurídicas y contabilidad (2,8%), Inmobiliarias (3,5%), I+D (3,6%) y Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (3,7%). [Top 10 sectores con mayor y menor absentismo. Fuente Randstad Research e INE] País Vasco, la comunidad con más absentismo Por comunidades autónomas, País Vasco es la que registra un mayor absentismo al cierre de 2024, con un total del 8,7% de las horas pactadas, debido en buena parte a la fuerte presencia industrial en la comunidad. Tras el País Vasco, se sitúan Canarias (8,4%), Galicia (7,8%) y Región de Murcia (7,7%). Los menores niveles de absentismo se dieron en Baleares (5,7%), Comunidad de Madrid (5,8%), Comunidad Valenciana (6,1%) y Andalucía (6,2%). Las comunidades autónomas donde más ha aumentado el absentismo han sido La Rioja, ocho décimas, hasta el 6,4%; seguido de Cantabria, con un aumento de seis décimas, hasta el 7,8%, y Murcia, con un avance del absentismo de cinco décimas, hasta el 7,7%. Solo una comunidad ha registrado un descenso del absentismo, Extremadura, de seis décimas, hasta el 6,4%, mientras que en tres no han registrado variación: Cataluña (6,9%), Andalucía (6,2%) y Comunidad Valenciana (6,1%).
28/03/2025
Empresas de la Fundación I+E plasman su apuesta por las futuras líderes en innovación
La Fundación I+E Innovación España, entidad formada por empresas multinacionales con larga presencia en España, ha puesto fin a la primera edición de su programa de mentoría, en el que 17 ejecutivas de nueve compañías han recibido formación y asesoría para convertirse en futuras líderes en innovación.
28/03/2025
Amazon cierra 2024 con una plantilla de 28.000 empleados en España
Amazon ha cerrado 2024 con una plantilla de 28.000 personas, lo que la consolida como la empresa que más puestos de trabajo fijos ha creado en España en los últimos cinco años – más de 20.000 empleos desde 2019 – y uno de los diez mayores empleadores del sector privado del país. Desde la compañía apuntan que, más allá de las cifras, es el talento y la pasión por el cliente de las personas que forman Amazon lo que les hace únicos.
28/03/2025
¿Por qué los abogados laboralistas cobran un 30% por encima de lo esperado?
A mediados de 2024 se preveía que las posiciones de laboral en despachos nacionales e internacionales pudieran aumentar su demanda aunque de forma moderada, ya que el departamento laboral dentro de los despachos es, salvo excepciones, tradicionalmente pequeño y con escasa rotación de personal.
28/03/2025
Trabajo híbrido: ¿ventaja o desafío para las empresas?
En los últimos años, el panorama laboral en España ha experimentado una transformación significativa, impulsada por el creciente interés en modelos de trabajo más flexibles. Cinco años después de la pandemia, muchas empresas han optado por regresar a la presencialidad, pero el trabajo híbrido y el teletrabajo siguen teniendo un papel relevante.
27/03/2025
EcoVadis se suma los programas Empowering Women’s Talent y Diversity Leading Company
EcoVadis, líder mundial en calificaciones de sostenibilidad para cadenas de suministro, refuerza su compromiso con la equidad de género y el liderazgo femenino al adherirse al programa Empowering Women’s Talent y al de Diversity Leading Company, impulsado por Equipos&Talento.
27/03/2025
El CEO de Santander España se reúne con las 50 mejores directivas españolas
El CEO de Santander España, Ignacio Juliá, se ha reunido con las 50 mejores directivas españolas del programa Santander W50, una iniciativa que representa el apoyo del Banco al liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades y pone en valor el papel profesional de la mujer en el ámbito empresarial. “En Santander estamos trabajado intensamente para fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso a puestos directivos y hemos anunciado este año nuestra ambición de alcanzar el 40% de mujeres en posiciones directivas en el Grupo en 2030”, ha afirmado Juliá.
27/03/2025
Los planes de bienestar y conciliación reducen un 17,7% el absentismo
El absentismo laboral ha alcanzado cifras históricas en España y sigue en aumento. En 2024, la prevalencia media de bajas laborales por contingencias comunes se disparó hasta 53,3 por cada 1.000 asalariados, marcando el nivel más alto desde 2007. Este fenómeno, que lleva más de una década en ascenso, se ha acelerado en los últimos años debido a múltiples factores: el envejecimiento de la población activa, los retrasos en la sanidad pública y el ritmo de cambio del mercado laboral.
27/03/2025
Para 2030 se espera generar 24 millones de nuevos empleos verdes
La transición hacia las energías renovables no es solo una necesidad climática, sino una gran oportunidad económica. Así lo asegura Fatith Birol, director ejecutivo de la Agencia Internacional de la Energía (AIE) quien apunta a que “en las próximas décadas, podrían surgir millones de nuevos empleos verdes en sectores como la energía solar, eólica y la eficiencia energética, asegurando un crecimiento más inclusivo y sostenible para todos". Sectores como las energías renovables, la gestión de residuos y la construcción sostenible están liderando la creación de puestos de trabajo con un bajo impacto ambiental. En este contexto, tal y como apunta EDUCA EDTECH Group, son muchas las profesiones verdes que surgen para abordar esta necesidad emergente.
27/03/2025
Sesame lanza la funcionalidad 'Control de gastos'
La transformación digital y el auge del trabajo flexible han cambiado por completo la manera en que las empresas gestionan sus recursos. Sin embargo, muchas organizaciones siguen teniendo problemas con la administración de los gastos de sus empleados, dependiendo aún de procesos manuales, tickets en papel y reembolsos lentos. En este escenario, la tecnología se convierte en un aliado clave para optimizar la gestión financiera y garantizar el control en tiempo real.
27/03/2025
Randstad lanza el proyecto 'Escuelas de Talento'
Randstad ha lanzado el proyecto "Escuelas de Talento" para impartir formación a más de 10.000 profesionales durante este año en España. El objetivo es reducir la escasez de talento y aumentar la empleabilidad de los profesionales en cuatro de los sectores clave de la economía española: logística, alimentación, aeronáutica y hostelería.
27/03/2025
La falta de competencias avanzadas, uno de los frenos para que las empresas desplieguen la IA generativa
Sopra Steria Next ha publicado la segunda edición de su estudio sobre el mercado mundial de la IA generativa. El estudio ‘Generative AI - From Exploration to Impact’ explora la dinámica del mercado de la inteligencia artificial generativa, los retos que se presentan y las oportunidades para maximizar su valor.
26/03/2025
Recruitment & Employee Experience Day 25 brilla con ponentes de lujo y éxito de asistencia
Recruitment & Employee Experience Day ha celebrado su III edición en El Beatriz Madrid, un evento organizado por Equipos&Talento, que ha reunido a 330 profesionales del ámbito de la gestión de personas.
26/03/2025
El bienestar laboral en España apenas supera el aprobado, con grandes desafíos en salud mental y compensación
La investigación, elaborada por Both People&Comms, MásMétrica y Equipos & Talento, revela también que el 50% de lxs empleadxs en empresas grandes siente la presión de trabajar horas extras
26/03/2025
Bureau Veritas reconoce a Sodexo por su gestión del Desperdicio Alimentario
Sodexo Iberia ha obtenido la certificación 'Sistema de Gestión del Desperdicio Alimentario' de Bureau Veritas en 73 centros en España en los que presta servicios de restauración. Entre los centros que han recibido este reconocimiento se encuentran hospitales, universidades, colegios y empresas de diversos sectores como la banca, farmacéuticas y medios, entre otros.
26/03/2025
3 estrategias de formación a empleados en Inteligencia Artificial
La Inteligencia Artificial está transformando el ámbito empresarial a un ritmo vertiginoso. Según los últimos datos de Ontsi - Red.es, se espera que en el año 2030 el 75% de las empresas de la Unión Europea utilicen IA. Esta herramienta se está consolidando como una palanca de competitividad, capaz de optimizar procesos, mejorar la experiencia del cliente y abrir nuevas líneas de negocio.
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 nº  223 / ABRIL 2026

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