equipos&talento 26 El engagement a los programas de formación debe trabajarse desde su misma convocatoria Fundada en 1819, ESCP Business School es la primera escuela de negocios del mundo. Su misión es desarrollar la próxima generación de líderes empresariales transnacionales, preparándolos para aprovechar las oportunidades que ofrece la diversidad cultural. El responsable de su división de Executive Education destaca las últimas tendencias en formación corporativa y las estrategias de desarrollo más innovadoras que se están implementando actualmente en las organizaciones. ¿Qué tipo de iniciativas de formación les demandan más sus clientes? ¿Qué tendencias son las que más se están implementando? Hay varias tendencias que están en auge en relación al aprendizaje y formación, pero destacaría las que hemos identificado en el último año de la mano de nuestros clientes. Primero, el entrenamiento en habilidades aplicadas al negocio: hoy en día, más allá de entrenar en habilidades específicas, las empresas priorizan un enfoque de aprendizaje transversal e interconectado. Este enfoque promueve el abordaje del entrenamiento en competencias de forma muy aterrizada en los procesos de negocio y los retos del entorno. Otra tendencia sería la centrada en la transformación digital: los programas de formación ejecutiva están haciendo hincapié en las habilidades digitales, el análisis de datos y la gestión de la tecnología. Los líderes requieren capacidad para navegar y aprovechar la tecnología en todas sus vertientes. José Ramón Cobo, director de Executive Education en ESCP Business School
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