Banca/Seguros 2020

María José Esteban, directora de Capital Humano de Grupo Pelayo Con 85 años en el sector, Grupo Pelayo es una compañía veterana que ha ido evolucionando para acompañar los cambios de la sociedad y las demandas de sus clientes y empleados. En estos momentos, están inmersos en un plan estratégico que implica una transformación cultural y digital cuyo fin es ganar agilidad y eficiencia y cuya base es el talento con el que cuentan y su apuesta por la innovación. Anselmo Martín-Peñasco, director de RRHH de Banca March Banca March es el único banco español de propie- dad 100 % familiar, especializado en asesoramien- to en Banca Privada y de Empresas. Con más de 90 años de historia, tienen claro que un banco exce- lente requiere profesionales excelentes, y en esta situación que actual, desde RRHH están trabajando en colaboración con el resto de la entidad, para es- cuchar y satisfacer las necesidades de la plantilla y que la experiencia de empleado sea óptima. JosepArmengou, head ofTalent Acquisition & Internal Selection de Banco Sabadell La evolución del sector financiero está cambiando modelos de trabajo, procesos y relaciones en sus en- tidades. Una de ellas es el Banco Sabadell, cuyo pro- ceso de digitalización impacta directamente en la for- ma en la que atrae y fideliza el talento, asegurando el encaje persona/puesto/cultura y apostando por la in- novación, como nos cuenta Josep Armengou, su head ofTalent Acquisition and Internal Selection. Gestión, selección y formación en RRHH • Dossier Nº 51 • junio 2020 • 16,5€ www.equiposytalento.com Promovemos una nueva cultura en la que primen agilidad y talento Nuestros profesionales son los mejores embajadores de marca Solo quienes apuesten por un impacto social positivo atraerán talento equipos&talento pág. 10 pág. 6 pág. 2 dossier patrocinado por d o s s i e r d e b a n c a y s e g u r o s Cuidado, compromiso y motivación, en el punto de mira de RRHH El sector financiero, banca y se- guros, principalmente, ha evo- lucionadomucho en los últimos años. Además de la influencia de la tecnología, ha tenido que acompañar la transformación que han experimentado sus clientes, cada vez más digitales, exigentes e impacientes, lo que ha puesto el foco en los profe- sionales del sector como garan- tes de una atención al consumi- dor/usuario demayor calidad. A cambio, la experiencia de em- pleado se ha mejorado y se han puesto a su disposición nume- rosas herramientas para mejo- rar su día a día. Este cuidado se ha puesto a prueba durante la pandemia que hemos vivido estos últimos meses, en la que mantener el compromiso y la motivación han estado en el centro de los esfuerzos de RRHH. pág. 13

RkJQdWJsaXNoZXIy ODY5Mw==