Equipos Nº 169 · Marzo 2021

equipos&talento 40 Acaba de incorporarse a Meta4 como directora general para Iberia. ¿Qué le atrajo del proyecto de esta organización? Llevo toda mi vida desarrollando mi carrera pro- fesional en el mundo TIC y, concretamente, más de 15 años con cargos de responsabilidad en Ibe- ria y América Latina. Cuando empecé a dirigir compañías de software en el 2008, Meta4 ya era una firma tecnológica española líder en el mer- Las soluciones cloud son un facilitador para que RRHH afronte sus retos En enero de este año, Cegid anunció el fichaje de Patricia Santoni, profesional especializada en impulsar la transformación de todos los procesos en las organizaciones, como nueva directora general para Meta4A Cegid Company. Desde esta posición, su objetivo es acompañar a sus clientes y partners para adaptarse de manera fexible a un mercado en continua evolución. Para ella, el proyecto que le ofrecía Cegid era un reto que implicaba ayudar a sus clientes a cuidar su activo más valioso: las personas. Patricia Santoni, directora general de Meta4 A Cegid Company para poder seguir creciendo, innovando y acele- rando el viaje de los clientes hacia el mundo SaaS, pasando a ocupar dentro del porfolio de Cegid un lugar de referencia en Iberia y América Latina. Todos estos factores de éxito, unidos a la visión global de Cegid y al gran potencial de su vertical HCM, fueron los que hicieron que me de- cidiese a sumarme a este proyecto. ¿Con qué objetivos asume este puesto? ¿En qué aspectos quiere trabajar principalmente? Diseñar, liderar y ejecutar el futuro crecimiento en Iberia de la unidad de negocio de Nómina y Recursos Humanos heredado de Meta4, es la cla- ra misión que Cegid me ha confiado. Todo esto implica la continuidad de una importante adapta- ción y transformación de cultura, que pasa por reinventar nuestro modelo de negocio y relación con el canal, así como una fuerte orientación de innovación hacia el producto para acompañar la hoja de ruta de digitalización de todos los proce- sos de RRHH de nuestros clientes. En definitiva, adaptar con flexibilidad nuestras soluciones a las exigencias de un mercado bajo presión y en constante evolución. Por sus palabras, cuando llegó a Meta4, una de sus apuestas es el cloud . ¿Qué retos se han mar- cado en este escenario? Efectivamente, nuestra apuesta clara es el cloud y el modelo SaaS.Y no solo porque es la apuesta de Cegid, sino porque es una condición sine qua non para acompañar a nuestros clientes en la digitali- zación de sus procesos de gestión de RRHH, en el despliegue de la movilidad o en la implementa- ción de soluciones de Analytics. Nuestro principal reto en 2021 es el diseño y la ejecución de nuestra estrategia para acompañar a nuestros clientes ha- cia la nube y la transición de nuestras soluciones a los modelos de consumo SaaS. cado, con una marca muy reconocida en el sec- tor de gestión del capital humano y la nómina, con un gran producto y una cultura muy fuerte. Tras su integración en 2019 con Cegid, compañía líder en soluciones de gestión para las áreas de Auditoría Contable, Fiscalidad, Nómina y Recur- sos Humanos, ERP y Retail y tercer proveedor SaaS en Francia, se abrieron multitud de posibi- lidades (uno de los principales lemas de Cegid) Diseñar, liderar y ejecutar el futuro crecimiento en Iberia de la unidad de negocio de Nómina y Recursos Humanos heredada de Meta4, es la clara misión que Cegid me ha confiado

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