Equipos Nº 169 · Marzo 2021

equipos&talento 62 Durante la presentación del evento, el CEO de Netex Learning, Carlos Ezquerro , hizo hincapié en el extra- ño momento que estamos viviendo a raíz de la pan- demia de la Covid-19, pero aseguró que a pesar de que 2020 haya sido un año especial y excepcional, “en 2021 estamos viendo el final y creo que volvere- mos a tener espacio para la esperanza”. Ezquerro también aprovechó para hacer balance al afirmar que el sector de la educación y la tecnología se ha visto reforzado por la pandemia. “En el caso de Ne- tex, hemos crecido más de un 200 % en bolsa y nuestra facturación se ha incrementado en torno a un 20%, pero, en cualquier caso, todos somos cons- cientes de que el hecho de que a uno le vaya bien en esta situación no es una buena noticia si a la socie- dad no le va bien. Como sociedad, tenemos que avanzar juntos”. En su intervención, Carlos Ezquerro destacó los importantes aprendizajes que la compañía ha extraí- do de su experiencia en el mundo educativo para aplicar al e-learning corporativo.Y ha afirmado que: “Como compañía, hemos crecido en el mundo cor- porativo, pero es cierto que algunos sectores y em- presas, en concreto los planes de formación, se han visto muy afectados por la crisis y han apostado por la formación online. Observamos un crecimiento en el sector corporativo del e-learning y la tendencia apunta que las cifras que preveíamos hacer en 2024 se adelantarán a 2022 gracias, en parte, a otras ten- dencias al alza, como el teletrabajo o la flexibilidad”. Tras él, la ponencia inaugural corrió a cargo de Do- nald H. Taylor, presidente deThe Learning & Perfor- mance Institute , en la que explicó los principales datos de su encuesta de Sentimiento Global de L&D 2021, patrocinada por Netex. Posteriormente, fue el turno de Nick Coley y Lewis Read, responsables de Formación en Frasers Group , quienes expusieron cómo este grupo del sector retail ha mejorado sus resultados añadiendo valor a su actividad. La Solución talentCloud El evento también fue el escenario de la presenta- ción de talentCloud. En los próximos dos años se espera que cambien el 42 % de las competencias básicas necesarias para desempeñar los puestos de trabajo actuales; por ello, las organizaciones están afrontando o van a afrontar un proceso de reskilling y upskilling para seguir siendo competitivas. Ante esta realidad, el equipo de Producto de Netex Lear- ning presentó la solución talentCloud en la ponencia “ Skills en el centro de tu estrategia e-learning”. El di- We Love Learning 2021 reúne a los líderes del e-learning internacional en un éxito sin precedentes Como ya es tradicional, en las fechas próximas a SanValentín, Netex Learning ha celebrado su evento anualWe Love Learning en el que analiza las principales tendencias del sector. Este año, a causa de la pandemia, el evento se ha realizado en streaming y, por primera vez, se ha desarrollado a lo largo de tres jornadas –del 23 al 25 de febrero– lo que ha permitido convocar a más de mil profesionales del sector de la formación corporativa de más de 25 países. reforzados en cuanto a la visión global de todas las competencias presentes y futuras dentro del siste- ma, y los niveles”. El caso de éxito de Barceló Hotel Group We Love Learning 2021 también tuvo momento para dar a conocer las mejores prácticas en el ámbi- to de la formación y el aprendizaje. Bajo el título “2020, un año deWonder Learning”, la subdirectora de Experiencia de Empleado y Formación en Barceló Hotel Group,Ana Domínguez , explicó cómo la com- pañía aprovechó la paralización de la actividad, a raíz de la pandemia, para renovar y actualizar su campus virtual con la tecnología y metodología de Netex. Ana Domínguez destacó el impacto y enga- gement obtenidos, pues a pesar de que la compañía solo tiene el 30 % de la plantilla dotada de correo electrónico y dispositivos corporativos, “a través de la campaña de comunicación y demails personales, conseguimos que en un mes el 74 % de los emplea- dos se conectara a la plataforma y habíamos gene- rado más de 20 cursos digitalizados. Hoy en día, te- nemos al 84 %de las personas conectadas amás de 70 formaciones digitales en diferentes idiomas”. La directiva de Barceló Hotel Group apuntó como cla- ves del éxito el apoyo e implicación de la alta direc- ción en el proyecto, la obligatoriedad de la forma- ción y el cambio cultural. En el evento también se pudo escuchar a expertos como David Perring, director de Investigación en Fosway Group , hablando sobre la fatiga del aprendi- zaje digital, o a la galardona autora Andrea Clarke, pionera del aprendizaje digital y CEO de Future Fit Co. , cuya intervención se centró en cómo un escena- rio laboral más libre y menos estructurado está dan- do paso al ascenso del individuo. Próximamente, todas las grabaciones estarán disponibles en la pá- gina web del evento: netexlearning.com/welove- learning. En 2022,We love Learning cumplirá una década y Netex Learning celebrará sus bodas de plata, con lo que el CEO de la compañía, Carlos Ezquerro, ha au- gurado la celebración de “un evento muy especial en el que se combinará el formato online con el pre- sencial” ■ rector de Productos de Software, José Martín , afir- mó que en la era pospandémica “los procesos pun- tuales de mejora de competencias ya no van a ser suficientes. Para garantizar una plantilla competitiva y ágil, las organizaciones van a tener que evaluar constantemente las capacidades individuales de los empleados y también las habilidades futuras, lo que nos lleva a la necesidad de implantar un modelo de aprendizaje continuo donde el upskilling y reskilling se convierten en procesos críticos”. Por su parte, Gonzalo Guirao, director de la solución talentCloud , explicó la propuesta de Netex: “Hemos creado un círculo virtuoso en el que nos aproximamos a una medida del talento de las organizaciones a través de la evaluación de competencias, le sigue la construc- ción de una batería de contenidos necesaria para todos los miembros de la organización y, por su- puesto, trabajamos en la entrega de los contenidos que ayuden a cerrar las brechas que podamos iden- tificar en la formación de nuestros equipos”. Finalmente, en su intervención, el director de So- luciones y Servicios de Contenidos, José Meis , des- tacó las métricas y el uso de datos: “Como respon- sables de Formación, la plataforma nos va a permitir tener los datos necesarios para tomar decisiones en cuanto a la inmersión o creación de nuevos conteni- dos. De la misma manera, vamos a tener datos más El CEO de Netex augura un amplio crecimiento en el sector corporativo del e-learning y que las cifras previstas para 2024 se adelantarán a 2022