Equipos Nº 170 · Abril 2021

Mantequerias Arias es una de las marcas de ali- mentación más antiguas de España, especializada en fabricación y comer- cialización de alimentos lácteos. Su gestión de personas, tal y como ex- plica Emilio Herranz, se basa en la igualdad de oportunidades, el princi- pio demérito, el trabajo en equipo, la comunicación, el desarrollo y la seguridad y salud de todos sus colabo- radores. Merck es una compañía especializada en ciencia y tecnología con presen- cia en los sectores de healthcare , life science y performance materials . Cuenta con un equipo formado por 57.000 per- sonas en todo el mundo que trabajan para contri- buir a un progreso hu- mano sostenible. En España, tiene una amplia presen- cia con alrededor de mil empleados en tres plantas de producción, además de sus oficinas centrales. EDP Renovables (EDPR) es lídermundial en el sec- tor de las energías reno- vables y el tercer produc- tor mundial de energía eólica. En los últimos años, ha experimentado un desarrollo sobresa- liente y ya está presente en 15 mercados interna- cionales, un crecimiento que combina con su vocación de ser una entidad com- prometida con los avances sociales en materia de sos- tenibilidad e integración. Gestión, selección y formación en RRHH Leroy Merlin alcanza un récord histórico en el reparto de resultados con sus colaboradores pág. 6 La salud y el bienestar de los profesionales es a nueva prioridad para el 60 % de las empresas pág. 8 España, el país donde más crece la contratación de especialistas TIC pág. 26 N.º 170 • abril 2021 • 17,5 € www.equiposytalento.com e s p e c i a l e s p e c i a l eLe rning selección La pandemia abona el terreno del eLearning La selección se instala en un escenario híbrido 350 profesionales se conectan al Internal Comms Day 2021 Tomamos la figura del aprendiz con mucha responsabilidad Sentimos la necesidad de atraer a mentes curiosas Emilio Herranz, director de RRHH de Mantequerías Arias Sergio Serrano, director de RRHH de Merck Cristina Cano, directora de RRHH de EDPR La pandemia de la Covid-19 ha provocado un impulso sin precedentes en la ense- ñanza online, a todos los niveles. En el mundo de la empresa, el eLearning está extendido y consolidado, pero la crisis sa- nitaria ha supuesto un enorme crecimien- to ligado, por un lado, al teletrabajo y, por otro, a las nuevas competencias que es necesario adquirir. La aceleración tecnológica que la pande- mia ha comportado para todos los secto- res de la economía está cambiando las dinámicas de la selección de personal. La mayoría de los profesionales asume que, en el futuro, se impondrá un modelo hí- brido, conmetodologías telemáticas en la mayor parte de los procesos y entrevistas presenciales solo en las últimas fases. Colaboración, cocreación, inno- vación, transparencia, propósi- to…son conceptos que han cen- tradolafuncióndeComunicación Interna tras un año de pande- mia. El pasado 23 de marzo tuvo lugar una nueva edición del In- ternal Comms Day 2021, organi- zado por Custommedia y Both People & Comms y, retransmiti- do en streaming con un formato inmersivo. El evento también se pudo seguir en directo a través de las redes sociales con la eti- queta #InternalComms21. equipos&talento pág. 56 pág. 34 pág. 18 pág. 52 pág. 28 pág. 10 Creemos que el compromiso potencia el desempeño Evalúa el inglés de tus empleados y facilita tus procesos de selección.

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