Equipos Nº 171 · Mayo 2021

Gestión, selección y formación en RRHH Un buen candidato se reconoce sin necesidad de entrevista presencial Antonio Sagardoy, CEO de Bros Group, y Eloy del Moral, director de RRHH de Leroy Merlin pág. 48 Ofrecemos un ecosistema de aprendizaje que maximiza la adquisición de conocimientos Anabel Ocaña, Chief Digital officer de Leader Summaries pág. 62 N.º 171 • mayo 2021 • 17,5 € www.equiposytalento.com e s p e c i a l ETT El mercado se recuperará al ritmo de la vacunación A medida que el país y las autoridades sanitarias hagan realidad las perspectivas de vacunación contra la Covid-19, llegará la re- cuperación económica y la consecuente recuperación del merca- do laboral. Esta es la opinión de la mayoría de los expertos con- sultados por Equipos&Talento. No obstante, también ponen de manifiesto que la transformación digital en la mayor pate de los negocios provocarán la búsqueda de nuevos perfiles y nuevas competencias, técnicas y digitales, que den respuesta a las nece- sidades de los negocios y de los clientes. equipos&talento pág. 40 El departamento de ges- tión de personas deTau- rus cambió su deno- minación para ser el departamento de Perso- nas fruto de una de las propuestas de mejora que sus colaboradores hicieron llegar a la com- pañía, poniendo en va- lor al activo más importante de la empresa: las perso- nas. Este nuevo nombre define bien la filosofía de trabajo de este equipo: la cercanía. Biogen, una de las pri- meras empresas mun- diales de biotecnología, fue fundada en 1978 y, hoy en día, cuenta con un reconocido porfolio de tratamientos para pa- tologías como esclerosis múltiple, atrofia muscu- lar o alzheimer, entre otras. En nuestro país, cuenta con 130 personas en plantilla a las que impulsan y retan cada día para que alcancen todo su potencial. Quinton es un laborato- rio biotecnológico dedi- cado a la fabricación de especialidades naturales a base de agua de mar microfiltrada en frío. Esta pequeña compañía fami- liar destaca por ofrecer a su equipo un amplio pro- grama de cuidado de la salud, el Laboratorio del Bienestar, que tras más de diez años en funcionamien- to ha logrado una plantilla comprometida con el pro- yecto y con un alto sentido de pertenencia. Planificar bien la plantilla nos aportará un equipo cualificado y adaptable Desarrollar a las personas es un punto clave para nosotros Biogen España es un hub de talento para la compañía Nuestro modelo se basa en confianza y compromiso mutuo Marije Scholma, subdirectora general y directora de Experiencia de Empleado en Nationale-Nederlanden España Pilar Jané, directora de Personas de GrupoTaurus IgnacioVallés, director de Recursos Humanos de Biogen España Cecilia Coll, directora de Personas conValores de Laboratorios Quinton La compañía Nationale-Neder- landen ha puesto en marcha un proyecto de planificación estra- tégica de plantilla enmarcado en la estrategia de la organización y sus necesidades de talento. Esta planificación de la plantilla ame- dio y largo plazo contribuirá a conseguir tener el mejor talento al servicio de sus clientes. pág. 28 pág. 52 pág. 32 pág. 10 Evalúa el inglés de tus empleados y facilita tus procesos de selección.